Leis de horas extras massachusetts

Horas extras em Massachusetts é calculado em uma semanalmente, não tendo em conta o período de pagamento do empregador. Por exemplo, se um funcionário que é pago quinzenalmente trabalha apenas 21 horas na primeira semana do período de pagamento, mas 45 horas na segunda semana, o empregador ainda tem que pagar hora extra para as horas extras trabalhadas na segunda semana. Contudo, tempo de férias pagas e tempo de permanência não contam direção de horas extras em Massachusetts. Apenas horas de trabalho são contados.

Um número de postos de trabalho estão isentos do pagamento de horas extras em Massachusetts, incluindo todos executivo, administrativo e cargos profissionais. No entanto, um trabalho não deve ser necessariamente considerada uma posição profissional simplesmente porque o empregado é pago um salário, de acordo com o Massachusetts Escritório Executivo do Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho. Em vez disso, Massachusetts especifica que o trabalho deve ser um "genuíno" posição profissional para ser isento. Outras posições isentos de horas extras incluem pescadores, caminhoneiros interestaduais, de porta em porta vendedores, telefonistas, marinheiros, trabalhadores agrícolas e empregados sazonais, como conselheiros do acampamento de verão e os trabalhadores do parque de diversões. Hotel, posto de gasolina e restaurante trabalhadores estão isentos, bem, como são hospitalares e de enfermagem trabalhadores domésticos e funcionários das escolas sem fins lucrativos.

Massachusetts também tem um conjunto de "Leis azul," exigindo lojas de varejo com pelo menos sete funcionários para pagar uma hora e meia para todos os empregados que concordam em trabalhar em um domingo ou um dos vários feriados, incluindo o Dia de Ano Novo, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia da Independência, Dia do Trabalho e do Memorial Day. Os empregadores não podem exigir que os funcionários a trabalhar aos domingos ou em qualquer uma dessas festas, ou discriminar empregados que optam por não ser voluntário. Os empregadores que tentam forçar os empregados a trabalhar num feriado pode ser multado.

Se um empregador deixa de pagar a taxa de horas extras quando necessário para, o empregado pode apresentar uma queixa junto da Divisão Fair Labor do Procuradoria Geral da República e também pode apresentar uma ação judicial por danos agudos, menos o valor já pago pelo empregador. Por exemplo, se o empregado foi devia US $ 300, mas o empregador já pagou US $ 100, o empregado poderia receber US $ 600 dólares mais taxas judiciais e custos advocatícios. Se o procurador-geral decide recolher o julgamento em nome do autor, o empregador também é responsável pelos custos do estado. Empregadores e empregados não podem fazer qualquer tipo de acordo privado de violar as leis do estado sobre as horas extraordinárias.