Dicas de entrevista de conformidade hr

Você é casado?
Deseja ser tratadas como Miss, Ms. ou a Sra?
Você tem filhos?
Você está grávida?
Quantos anos você tem?
Quando você se formou no ensino médio ou na faculdade?
Você é um cidadão dos Estados Unidos?
Você tem alguma deficiência?
Quantas vezes você beber bebidas alcoólicas ou tomar drogas ilegais?
Qual é sua religião?
Tenha os seus salários foram sempre guarnecido ou você declarou falência?
Você sempre foi um membro em uma união?
Você vai à igreja?
Para que as organizações sociais você pertence?

Muitas perguntas da entrevista alternativos são descritos em JobInterviewQuestions.org. Por exemplo, em vez de perguntar a idade de um candidato a emprego, um representante de RH pode perguntar se ele é sobre a idade de 18 anos ou se ele pode fornecer prova de sua idade no emprego. Esta pergunta geralmente é feita para determinar se um candidato - como um student-- ensino médio é idade suficiente para trabalhar. Cuidado porque há leis que protegem os indivíduos com mais de 40 anos de idade.

Como uma alternativa para perguntar sobre casamento e família, um entrevistador pode convidar um requerente se ele quer mudar ou se ele tem quaisquer restrições de viagem - se o trabalho exige viagens. Um entrevistador pode também perguntar se um candidato prevê estar ausente do trabalho.

Para os indivíduos com experiência militar, é ok para o entrevistador perguntar sobre o treinamento militar, que possam ser relevantes para o trabalho. Além disso, os entrevistadores podem perguntar sobre grupos profissionais que são relevantes para o trabalho, mas deve abster-se de perguntar sobre a afiliação de um candidato a emprego em organizações sociais.

Pode haver circunstâncias em que o entrevistador faz parte de um painel. O que acontece quando um dos membros do painel faz uma pergunta ilegal? Como um aviso, não constranger o indivíduo que fez a pergunta ilegal dizendo "Não podemos pedir que," ou, dizendo que o candidato "Você não tem que responder a essa pergunta." Estas respostas tornar o painel ea empresa olhar profissional. Você pode voltar a dirigir a pergunta dizendo "Vamos falar sobre a sua experiência de campo," ou "No interesse de tempo, por que não vamos pular para a próxima pergunta?" Estas respostas podem ajudar a acalmar a situação e evitar uma ação judicial em potencial, de acordo com "Guide- Gestão de RH Seu Recurso Compliance Essencial" por J. J. Keller e Associados.

Se um entrevistador informa um candidato que a empresa tem uma política de não fumar e pergunta: "Você está bem com isso ?, um candidato pode responder, dizendo: "Isso não é um problema," e voluntariamente adicionar "porque eu não fumo." O comentário é menor, simplesmente passar para a próxima pergunta.

Se RH informa que um candidato de horas extras é necessário para uma posição, e o candidato responde, "Isso é bom, mas eu não posso trabalhar aos domingos, porque eu vou à igreja," esta observação não devem ser ignoradas. acomodações razoáveis ​​são feitos para as práticas religiosas de modo que você pode responder dizendo, "Eu não perguntei sobre a sua religião, mas se torna um problema, podemos encontrar um alojamento." Isto informa o candidato que seu comentário não vai desqualificá-lo a partir de uma análise mais aprofundada.