Você pode ser demitido do trabalho se você tiver condições médicas?

Fundada em 1993, a FMLA protege os empregos que beneficiam os funcionários se eles sofrem de uma doença grave ou seu familiar próximo sofre de uma doença que exige seus cuidados. Empregadores que empregam 50 ou mais trabalhadores, num raio de 75 milhas deve fornecer FMLA sair para funcionários elegíveis. Para se qualificar para FMLA, um empregado deve ter trabalhado um mínimo de 1.250 horas nos últimos 12 meses. O funcionário também deve ter uma condição que se qualifica para FMLA ou ter um membro próximo da família, incluindo o cônjuge, filho ou pai com uma tal condição. Somente doenças graves e crônicos de saúde estão cobertos sob a parte médica do FMLA. licença de família também está disponível para até 12 semanas para o nascimento ou a cuidar de um recém-nascido, a adoção de uma criança ou de assistência social de uma criança.

doenças graves, como definido pela família e Medical Leave Act, incluem doenças que duram três ou mais dias consecutivos e necessitam de tratamento de um médico. Hospital, hospício e outras estadias de instalações médicas também são abordados. condições crônicas de saúde também podem se qualificar para FMLA. Estas condições também requerem cuidados de um médico. Exemplos de condições crônicas de saúde incluem diabetes, epilepsia, doenças cardíacas e câncer, embora existam centenas de condições consideradas como crónica. Empregadores, especialmente em organizações maiores, muitas vezes exigem declaração de um médico para verificar a quantidade de licença necessário para a recuperação.

Os funcionários precisam notificar os seus empregadores imediatamente sobre qualquer tipo de condição médica que pode interferir com a sua capacidade para chegar ao trabalho. Os empregadores devem, então, notificar os trabalhadores dos seus direitos FMLA incluindo a quantidade de licenças disponíveis naquele momento, além de quaisquer documentos que precisam de conclusão. Neste ponto, o empregador pode solicitar que você forneça uma declaração do médico certificado. O montante mínimo de tempo para voltar a declaração do médico é de 15 dias. Os empregadores podem dar mais tempo a seu critério. Falha em fornecer a papelada necessária pode resultar em negação de licença FMLA.

Se você trabalha para um empregador não abrangidos pela FMLA, ou você não está coberto pela FMLA, faltas excessivas pode resultar em demissão. ausência excessiva é uma razão válida para a rescisão se o seu empregador tem uma política de atendimento não discriminatório. Os funcionários que não se qualificam para FMLA devido ao comprimento de trabalho ou que não têm uma condição de qualificação sob as diretrizes FMLA pode arriscar rescisão se o número de faltas superior ao número permitido em seu local de trabalho. Se você acredita que você se qualifica para FMLA, mas tem o seu empregador negou você, consulte um advogado.