Trabalhando durante a licença fmla

FMLA é administrado pela Divisão Hour (WHD) do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos Salário e. Lei FMLA fornece atualmente por até 12 semanas de licença sem vencimento dentro de um período de 12 meses para um evento de qualificação. Esta licença pode ser tomada como uma licença completa, utilizando uma parte ou a totalidade do disponíveis sair consecutivamente sem retorno ao trabalho até que a licença é longo, ou em uma base esquema intermitente ou reduzida. Os funcionários normalmente não wil trabalhar durante uma licença completa FMLA. Trabalhando durante a licença FMLA mais comumente ocorre quando o trabalhador leva tanto uma licença esquema intermitente ou reduzida de ausência.

A licença FMLA intermitente é a forma mais comum de licença durante o qual um funcionário pode optar por trabalhar. Uma licença FMLA intermitente é uma licença de ausência tomadas em uma base a tempo parcial. Em tal caso, o trabalhador leva tempo fora em blocos separados de tempo, mas por uma razão específica. Por exemplo, o trabalhador pode ter de deixar o trabalho em uma base regular para participar de consultas médicas para si mesmo ou um membro da família de qualificação sofrendo de uma doença em curso. É essencial para documentar toda a licença de tempo associado com o FMLA sair ao contrário do tempo retirado para dias doentes como FMLA licença oferece protecção do emprego, enquanto licença médica regular, feita por razões tais como a gripe ou o resfriado comum não.

Uma licença horário reduzido é um tipo de licença intermitente durante o qual o empregado pode trabalhar durante uma licença FMLA. Este tipo de licença normalmente ocorre quando o empregado retorna ao trabalho depois de uma doença ou lesão de qualificação, mas ainda não está pronto para trabalhar em tempo integral. Por exemplo, um trabalhador voltando de uma cirurgia nas costas pode não ser capaz de se sentar em sua mesa ou de pé em uma bancada de trabalho por mais de quatro horas de cada vez. Neste caso, o médico pode libertá-la a voltar ao trabalho em regime de tempo parcial e lentamente facilidade-se para trás em uma programação de tempo integral. Nesse caso, o empregador tem o direito de transferir temporariamente o trabalhador ou fazer uma posição alternativa disponível durante a licença para garantir a missão organizacional ainda pode ser concluída.

Os trabalhadores muitas vezes se perguntam se eles podem, ocasionalmente, trabalhar em casa durante uma licença FMLA, o check-in via e-mail ou outros meios, para evitar cair muito atrás em suas funções. advogado trabalhista Alan L. Sklover diz que enquanto não há regulamentação específica sobre a verificação em quando em um deixar FMLA, os empregadores são geralmente avessos a permitir que qualquer atividade de trabalho de tal forma que pode ser percebido como interferir com licença FMLA do empregado.