Leis de horas extras para funcionários isentos

Seções 13 (a) (1) e 13 (a) (17) do FLSA oferecer isenções de pagamento de horas extras para executivos, administrativos, profissionais, funcionários de vendas externas e alguns funcionários de computador. Cada classificação varia ligeiramente por direitos específicos. Em geral, no entanto, o papel deve exigir um grau avançado, seja direcção ou de fiscalização na natureza ou exigir que você costuma tomar decisões de negócios de alto nível. Por exemplo, um executivo isentos deve supervisionar diretamente, pelo menos, dois a tempo inteiro ou quatro trabalhadores a tempo parcial e deve ter a contratação e autoridade disparando.

regulamentos FLSA não impedem um empregador de exigir quer uma isenção ou um funcionário não-isentos para trabalhar horas extras obrigatórias. A única regra sobre horas extras obrigatórias é para empregados abrangidos por leis de trabalho infantil FLSA. Se você é um à vontade empregado, o que significa que você não é um empregado contratado ou não funcionam no âmbito de um acordo coletivo de trabalho, recusando-se a trabalhar horas extras obrigatórias pode deixá-lo legalmente sujeitos a medidas disciplinares, até e inclusive a rescisão sem recurso.

Se você faltar ao trabalho devido a uma doença, o empregador pode exigir que você compensar o tempo perdido, mesmo que se exige a trabalhar horas extras. Para os empregados isentos, isto significa ganhar a mesma quantidade, independentemente das horas adicionais trabalhadas. Além disso, um empregado isentos não tem direito ao pagamento das férias além do salário regular. Isto também significa que um empregador não pode atracar salários de um empregado isentos para não trabalhar em um feriado legalmente reconhecida. Os empregadores não são obrigados a fornecer o subsídio de férias aos trabalhadores de hora em hora, de acordo com os regulamentos FLSA.

Embora o seu empregador não tem a obrigação legal de pagar por horas extras, muitos fazê-lo voluntariamente. seção 541,604 do FLSA dá um empregador a opção de proporcionar uma compensação adicional para as horas extras. No entanto, a maioria pagar straight-tempo, um bônus, uma quantia fixa ou dar-lhe tempo adicional fora em vez do costumeiro tempo-e-um-metade do salário. Isso porque compensar funcionários isentos como não-isentos, como, pagando a tempo-e-um-metade pagamento padrão, pode fazer você perder seu status de isenção.