Definição de um empregado isentos

Funcionários que ganham menos do que o mínimo estabelecido pelo governo federal são automaticamente abrangidos pela FLSA. Acima do mínimo, eles são isentos se eles recebem um salário - um montante garantido por cada semana de trabalho - em vez de pagos de acordo com quantas horas eles trabalham. Se você reduzir o salário de um empregado, porque ela saiu mais cedo ou não completaram o trabalho de sua semana, ela não é isenta. Você pode exigir que um empregado para perfurar um relógio de tempo ou trabalhar uma programação do jogo, sem afetar seu status de isenção.

Se pagar do seu empregado satisfaz os testes de salário, ele ainda tem que passar no teste de funções de trabalho antes de poder isentá-lo do FLSA. O ato não cobre funcionários cujas principais responsabilidades incluem funções executivas, tais como contratação, demissão, supervisão e gestão de outros empregados. Profissionais como médicos, advogados, professores, escritores e engenheiros estão isentos. Administradores - funcionários que tomam decisões de negócios importantes - também não são abrangidas pela FLSA. O ato identifica alguns trabalhos, como vendedores externos, que estão isentos independentemente do teste de salário e deveres.

O texto do FLSA exclui especificamente alguns trabalhos de cobertura ao abrigo da lei - por exemplo, trabalhadores de cinema e a maioria dos trabalhadores agrícolas. Trabalhos como os ferroviários, cuja remuneração e horas são regulados por outras leis federais, também caem fora das regras FLSA. Trabalhadores excluídos do FLSA pode estar sujeito a leis estaduais sobre a compensação, horas extras e direitos dos trabalhadores, no entanto, para certificar-se verificar que as políticas de sua empresa estar em conformidade com os requisitos do estado.

Determinar quais os empregados estão isentos pode exigir uma visão detalhada de condições de trabalho. Um funcionário cujo salário é baseado em um salário por hora ainda pode ser isento se o salário da semana não cair porque ela sai cedo um dia. Um trabalhador de turma que é responsável por uma hora enquanto o chefe sai para o almoço não passar no teste deveres se ela não tem autoridade o resto do tempo. A lei olha para o total das circunstâncias trabalho ao invés de situações pontuais.