Qual é o salário isento?

A Fair Labor Standards Act é uma lei federal que trata de questões importantes relacionadas com o trabalho, como leis de trabalho infantil, salário mínimo e pagamento de horas extras. Todas as empresas, exceto aqueles governados por leis de sua própria indústria, como os ferroviários, são afectados por este ato e são legalmente obrigados a cumprir seus regulamentos. Com relação ao pagamento de horas extras, o ato classifica todos os trabalhadores assalariados como empregados isentos ou não isentos.

Se um funcionário é classificado como isento, isso significa que seu trabalho não qualificá-lo para pagamento de horas extras. Portanto, um indivíduo com uma ocupação isenta não pode ser compensado por tempo de trabalho para além de 40 horas por semana, o máximo da semana do trabalho mandato federal para o emprego em tempo integral antes de horas extras são devidas. A maioria dos empregos Governo do Estado ou não estão isentos, porém outros trabalhos não podem, assim você pode precisar para obter informações antes de iniciar um trabalho.

Existem três tipos de funcionários isentos: executivas, administrativas e profissionais. A maioria dos professores, advogado e médicos são considerados profissionais por causa do trabalho especializado e altamente qualificado que eles fazem. Da mesma forma, esses profissionais raramente seguem um tradicional programação 9-5, uma vez que as suas carreiras, muitas vezes requerem tempo e compromisso adicional. Para a maioria, funcionários isentos profissionais os seus salários mais elevados do que a média reflectir as exigências de suas carreiras.

funcionários isentos são determinados com base em um "teste de funções." Este teste avalia o tipo de trabalho que é exigido de profissão de um trabalhador assalariado. Para um executivo a ser classificados como isentos seus deveres do trabalho deve consistir no gerenciamento de sua empresa, a gestão de pelo menos dois outros funcionários ea capacidade de contratar e demitir funcionários. Cada tipo isentos tem uma diferente "teste de funções" que devem ser cumpridos, a fim de ser considerado um empregado isento, assalariado.