Salário mínimo para os trabalhadores isentos

Além de regulamentos relativos ao salário mínimo, horas de trabalho e horas extras, o FLSA codifica regras que governam a classificação dos funcionários e status de isenção. empregados isentas não têm direito a horas extras pagamento trabalhadores nonexempt têm direito a horas extras para trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Vários estados também têm leis modeladas após o FLSA. Califórnia é um estado tal que exige horas extras quando um empregado trabalha mais de oito horas em um dia. classificação empregado está sujeito a um teste para determinar se os funcionários são considerados trabalhadores isentos sob administrativa, executiva ou orientações profissionais. Há também testes para os trabalhadores em posições criativas, bem como provas de classificação isentas para os funcionários de computador. Cada teste tem um limite mínimo salário como o primeiro passo para determinar a classificação isentos.

Para um funcionário para ser considerada isenta de horas extras sob a isenção administrativa, o trabalho que ela realiza deve ser nonmanual e ela deve exercer julgamento independente no exercício regular de suas funções de trabalho. Quando o Departamento do Trabalho dos EUA refere-se ao desempenho regular de direitos ou deveres do trabalho de rotina, isso significa deveres do trabalho do empregado para esse ensaio é constituído por mais de 50 por cento de suas tarefas. Em outras palavras, os funcionários classificados como trabalhadores isentos no âmbito da isenção administrativa deve exercer julgamento independente e se envolver em trabalho nonmanual pelo menos 50 por cento do tempo.

Trabalhadores consideradas no âmbito da isenção executivo são obrigados a realizar tarefas não-manuais, use habilidades de julgamento e de gestão independentes. Eles também devem gerenciar rotineiramente as atividades de trabalho de pelo menos dois funcionários em tempo integral. O FLSA permite que os executivos a beneficiar desta isenção se dirigir o trabalho do equivalente a dois trabalhadores a tempo inteiro, o que pode ser interpretado como significando uma equipe de quatro trabalhadores a tempo parcial, sob a direção de um gerente ou executivo irá atender o teste para a isenção executivo.

A isenção profissional abrange os trabalhadores na profissão docente, bem como aqueles em áreas onde seus postos de trabalho requerem estudos avançados e credenciais. Cientistas, professores do ensino médio, professores universitários, bibliotecários e outros trabalhos semelhantes provavelmente seria considerado isento por essas normas, desde que cumpram o limite de um salário mínimo.

Empregados em postos de trabalho e funcionários relacionados a computadores que possuem, pelo menos, 20 por cento propriedade de uma empresa são a exceção para os trabalhadores que devem atender o teste de salário mínimo. Trabalhadores em postos relacionados com a informática tem que ganhar pelo menos US $ 27,63 por hora a serem considerados isentos sob o FLSA. Normalmente, esses trabalhos incluem administradores de rede, analistas de software e outros trabalhos que exigem um nível significativo de especialização. Funcionários que possuem mais de 20 por cento da empresa estão isentas do teste do salário mínimo por completo. Por exemplo, um funcionário que detém 50 por cento da empresa não tem de receber um salário em tudo para ser considerado isento.