Se seu empregador pede-lhe para escrever uma auto-avaliação, não é necessariamente porque ele é preguiçoso ou indiferente. Em alguns casos, pode ser que ele não tem uma ideia clara de todas as tarefas que você realmente executam ou que tipo de treinamento que você precisa para executar essas tarefas melhor. Funcionário auto-avaliações são também uma oportunidade para a gestão para avaliar o seu entusiasmo, confiança e ambição em um contexto que não pode apresentar-se em interações jornada de trabalho regular.
Âmbito das Responsabilidades
Se a sua descrição do trabalho não foi atualizado a partir do momento que você foram contratados primeiro, pode haver uma chance de que ele não reflecte novos deveres de ter assumido ou tarefas antigas que foram eliminados como resultado da tecnologia, racionalização ou irrelevância. Desde avaliações do empregado são usados para avaliar a sua disponibilidade para promoções, é fundamental que você fornecer uma visão completa de suas responsabilidades atuais, projetos e interface ativa com clientes, fornecedores e pessoal da empresa. Através de exemplos, demonstrar como você ter tomado a iniciativa de redefinir e melhorar o seu papel para a empresa boa.
realizações
Use seu empregado auto-avaliação como uma oportunidade para toot seu próprio chifre e reivindica a propriedade das suas ideias e inovações que salvou a empresa tempo e dinheiro, problemas significativos resolvidos, melhores condições de trabalho e aumento da visibilidade da empresa de uma forma positiva. Use verbos ativos, incorporar estatísticas e fazer referência a quaisquer prêmios, comendas ou elogios que você ganhou no desempenho de seu trabalho.
Treinamento
Referências a classes de formação em auto-avaliações têm duas finalidades. O primeiro é para deixar o seu supervisor sei que você não é tão confortável com suas funções de trabalho, como você acha que poderia ser. Talvez você recebeu formação insuficiente quando foram contratados ou não receberam os recursos adequados para ensinar a si mesmo. Identificar as classes que você sente iria ajudá-lo é uma demonstração de sua sinceridade para dar o seu empregador seus melhores esforços. Em segundo lugar, o empregador não pode saber quais são seus objetivos de carreira, a menos que você se comunica que a disponibilidade de novos desafios e experiências. Identificar classes e workshops que terão por base suas habilidades e conhecimentos existentes e prepará-lo para oportunidades promocionais ou laterais dentro da empresa.
expectativas
A auto-avaliação também fornece uma oportunidade de expressar idéias sobre o que você espera conseguir entre agora e a próxima avaliação de desempenho. Você pode, por exemplo, quiser aumentar suas quotas de vendas pessoais, reduzir o absentismo ou de transição de sua equipe para um escritório sem papel. Articular metas razoáveis, as metodologias e os prazos. Se for caso disso, a assistência de gerenciamento de solicitações para ajudar você a atingir estes objectivos.
Ajudar a escrever uma auto-avaliação de desempenho
Tipos de monitoria e avaliação