Estratégias para desencorajar loafing social de uma equipa

Um gerente pode reduzir loafing social através consistentemente olhando como cada indivíduo contribui para o esforço da equipe. Embora o projecto global pode ser atribuído a um grupo, as tarefas podem ser divididas em responsabilidades individuais. O gerente pode então avaliar como cada pessoa está contribuindo. Por exemplo, se uma pessoa tem a tarefa de criar um orçamento enquanto outro está encarregado de criar uma estratégia de marketing, o gerente pode segurar cada pessoa responsável por realizar. Quando ocorrem as reuniões de equipe, cada pessoa compartilha o que ele tem feito para a sua tarefa e do projeto global. Um bom gerente deve ser capaz de determinar quem está executando as tarefas. Pode ser sutil, embora, porque algumas pessoas em uma equipe irá intensificar e realizar o trabalho de forma que todo o projeto não falha. Leva boas habilidades de escuta pelo gerente de notar que realizou a tarefa.

esforço mínimo esperado é em certa medida. Se um grande jogo foi na TV no fim de semana, os fãs vão conversar na segunda de manhã e pode passar muito tempo na conversa. Embora este seja esforço mínimo, os funcionários podem não perceber que a conversa durou 20 minutos. Se um gerente simplesmente anda por aí, o empregado é lembrado por que ela está lá e irá retornar ao trabalho. O site Gerentes de TI Inbox explica este é um estilo de gestão chamado de Gestão por andando por aí. Ele permite que os funcionários sabem que você está consciente do que acontece na empresa.

Quando se deparar com um grupo de funcionários loafing, você pode sutilmente lembrá-los de suas funções de trabalho. Muitos funcionários não pretende naco de quantidades excessivas de tempo. Uma pessoa só precisa ser lembrado de que ela está entrando em maus hábitos. O gerente pode dizer algo agradável e, em seguida, pedir ao funcionário que está em sua lista de afazeres para o dia ou perguntar-lhe como uma parte específica do projeto está indo. Isso vai chamar o empregado de volta para pensar sobre seu trabalho e ela, muitas vezes, voltar ao trabalho. Se esta é uma situação ocasional, um lembrete suave é apropriado. Se o esforço mínimo acontecer com frequência, métodos mais fortes podem ser necessários.

Quando um funcionário se engaja de forma consistente em loafing social, ou quando um outro membro da equipe de vozes de uma queixa, um gestor precisa de tomar medidas. Isso pode exigir uma discussão direta com o empregado ou grupo de empregados que está vadiando. O gerente deve definir as expectativas da empresa de forma clara. A discussão ainda pode ser solidário e incentivar a interação da equipe, mas fazendo o ponto claramente que loafing excessivo não pode ocorrer, os funcionários entendam. Se uma repreensão é necessária mais tarde, o empregado sabe que é um problema permanente que ele deve parar.