horas Flex é apenas uma de uma seleção de padrões de trabalho flexíveis que oferecem às empresas e empregados uma alternativa para o dia de trabalho tradicional 9-to-5. Também conhecida como horário flexível, esquemas de permitir que os funcionários para equilibrar seu trabalho e vida pessoal. Isso envolve o empregado variando o padrão que ele trabalha suas horas contratadas, geralmente alterando seus horários de chegada ou de partida em uma base diária. Os detalhes exatos de esquemas flexíveis hora variar de organização para organização e se dividem em várias categorias diferentes.
Diariamente Tempo Flex
Os funcionários em plano de horário flexível diariamente seu próprio dia de trabalho em torno de um centro obrigatória "core time" de atendimento que cobre a parte mais movimentada do dia de trabalho. Os funcionários são obrigados a estar no trabalho durante este tempo do núcleo. Caso contrário, eles são livres de escolher o seu início e tempos de chegada e até mesmo o comprimento de suas pausas para o almoço. Isto significa que podem começar cedo e sair mais cedo e vice-versa. Eles também podem trabalhar sobre ou acima de suas horas diárias contratadas, dando-lhes a possibilidade de acumular horas que podem ser tomadas como licença.
Non-Core Tempo
O tempo máximo de trabalho flexível, non-core opera em um princípio semelhante ao Flex diárias aceitar que não há nenhuma exigência para participar em momentos específicos do dia. Em vez disso, a empresa irá definir um número mínimo de horas de trabalho. Os funcionários podem começar e terminar quando quiserem, desde que eles trabalham este mínimo e garantir que as suas horas contratadas para o mês são atendidas.
Padrão Flex Time
Na outra extremidade do espectro estão horas Flex padrão. Em vez de trabalhar nove horas - cinco horas, os funcionários estipular seu próprio padrão conjunto de trabalho. Eles poderiam optar por trabalhar em sete até as três todos os dias ou de trabalho por longos dias e um dia curto. Uma vez escolhido, no entanto, eles não podem desviar-se do seu padrão de trabalho como eles se comprometeram a participar entre suas horas escolhidas.
Prós e contras
As empresas podem atingir um dia a mais de trabalho, alargando o horário de funcionamento de negócios para acomodar diferentes padrões de trabalho e pode maximizar os lucros através do pagamento de funcionários que trabalham ao longo do tempo, em vez de dinheiro. Por outro lado, um regime mal gerido que não assegura uma cobertura adequada em todo o dia e em períodos de maior movimento chave poderia prejudicar uma empresa. Para um esquema hora Flex bem sucedido, que atenda tanto as necessidades pessoais e de negócios, a cooperação ea comunicação são fundamentais. A nível constante de cobertura ao longo do dia de trabalho, coordenado através da cooperação entre a força de trabalho, permite uma bem sucedida empregados do negócio e feliz com um bom equilíbrio entre vida profissional.
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