Questões de verificação de referência de negócios

A questão mais importante a fazer durante uma verificação de referência do negócio é se o candidato realmente foi empregado na empresa anterior. Se o empregador anterior confirma que o candidato trabalhou na empresa anterior, perguntar exatamente quando o candidato foi empregado. Isso verifica se o candidato tem o número de anos de experiência necessários para o novo trabalho.

Interrogar-se sobre a razão pela qual o candidato saiu da empresa anterior. Na maioria dos casos, um candidato tem razões muito legítimas para sair, como a necessidade de uma posição melhor pagador por causa de ter um bebê ou a necessidade de se mover para a saúde. Esta questão dá uma idéia das aspirações do candidato e revela se um candidato tem anotado sobre problemas entre a administração anterior e o candidato.

Pergunte ao empregador anterior que as realizações mais positivas e traços são para o candidato. Seguir-se com uma pergunta sobre o que os traços mais negativos são eo que precisa de trabalho. Isso irá ajudá-lo a determinar que conjuntos de habilidades o candidato tem e descobrir se eles estão em risco de tornar-se estagnada no trabalho.

Descubra o que os resultados das avaliações de desempenho de rotina foram para o candidato. Por exemplo, pergunte se eles superaram as expectativas ou fez o mínimo. Também pergunte se o seu desempenho seguido protocolos e que o candidato contribuiu para o trabalho e outros.

Investigar como o candidato interagiu com colegas de trabalho, empregados, ele supervisionou e seus gerentes. Por exemplo, eles segurar bem a pressão e resolver conflitos? Ou será que eles caverna durante os momentos de stress e lutar gestão? Eles criam uma atmosfera particular no local de trabalho? Se assim for, foi positivo e propício ao trabalho eficiente e de alta qualidade?

Descrever a posição aberta para o empregador anterior. Em seguida, pedir ao empregador, se a posição soa como um candidato pode manipular dado conjunto de habilidades do candidato. Se o empregador diz que o candidato não pode ter o conjunto de habilidades necessárias, pedir ao empregador para descrever o tipo de cargo para o qual o candidato seria o ideal. Pode ser que o candidato está bem qualificado para outra posição dentro da nova empresa e você pode contratá-lo para essa posição em seu lugar.

Conclua a verificação de referência de negócios, perguntando se o empregador anterior tem alguma coisa a dizer-lhe que já não tenha sido abordada. Adições no final da verificação de referência de negócios, muitas vezes revelar informações úteis sobre a atitude do empregador anterior sobre o candidato ou a personalidade do candidato.