Principais factores de relações industriais

Com poucas exceções, os empregadores podem tanto contratar e despedir trabalhadores. Eles também podem se adaptar às mais recentes tecnologias sem a aprovação dos trabalhadores, mesmo que possa resultar em uma força de trabalho reduzida. Ele também pode consolidar a sua operação para outra entidade, mudar e se fundem com os outros sem a aprovação do trabalho.

A força de trabalho deve sempre olhar para melhorias em suas condições de trabalho e os termos de seu emprego. Sempre que possível, eles têm o poder de compartilhar as decisões com a gestão, bem como fazer suas queixas conhecido. Eles também podem formar sindicatos que os representam. Esses sindicatos têm a aprovação tácita dos trabalhadores que nivela o campo de jogo em suas negociações.

Cada governo estadual e federal tem leis trabalhistas que afetam tanto a gestão e os trabalhadores dentro da sua jurisdição. Cada um deles regula a relação entre trabalho e gestão e promulga leis de apoio à unidade entre as duas partes. Nos Estados Unidos, há o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) que medeia disputas entre trabalho e gestão.

Sempre haverá pontos de vista conflitantes entre a administração e os seus trabalhadores. Em primeiro lugar, a gestão é motivado pelo lucro e os trabalhadores pelo ganho social. Além disso, as agendas dos trabalhadores e sindicatos muitas vezes estão em desacordo, criando ainda mais dificuldades para a gestão, uma vez que trabalha para uma relação satisfatória.