Sinais de funcionários insatisfeitos

Os funcionários que são habitualmente atrasado para o trabalho pode ser exibindo sinais de descontentamento, seja em casa ou no local de trabalho. Enquanto todo mundo vai estar chegando tarde para o escritório na ocasião, os funcionários que estão atrasados ​​em uma base regular pode estar tendo problemas para dormir ou que lidam com o estresse que os impede de descansar o suficiente. Além disso, arrastando para o trabalho poderia ser uma indicação de que o empregado está tentando atrasar a interação em um ambiente de trabalho em que ela não é mais confortável.

Um funcionário erra trabalhar em uma base regular pode ser a mostrar sintomas de descontentamento com seu trabalho ou colegas de trabalho. faltando trabalho também poderia ser um sinal de uma situação em casa turbulenta ou estressante, como uma criança doente ou ter que preencher para um cônjuge que está doente ou fora de casa. Comunicando-se com o funcionário ajuda a chegar ao fundo do problema e fazer uma avaliação de como o empregador pode apoiar ou incentivar o funcionário em circunstâncias difíceis.

Um único funcionário insatisfeito é capaz de perturbar o moral em um departamento ou toda a empresa. A atitude pessimista do que uma pessoa é transmitido para outras pessoas e passou em torno de apenas como se fosse um item tangível entregue de um funcionário para outro. O resultado é o moral baixo por vários funcionários que por sua vez torna-se uma situação onerosa para a empresa para lidar com eles.

Os funcionários que não estão satisfeitos com a sua casa ou situação de trabalho são menos propensos a prestar atenção aos detalhes sobre o trabalho. Produção sofre e desempenho no trabalho fica até o desempenho da tarefa do empregado é apenas aceitável ou mesmo inútil. Um empregado trabalhando em uma linha de montagem pode interromper o processo, colocando de forma incorrecta as peças juntas ou forgetfully omitindo partes menores que fazer o produto falhar ou não funcionar em todos.

desobediência direta é um sintoma de descontentamento do empregado em muitos casos. Quando um gerente dá aos funcionários tarefas específicas a realizar e um funcionário deixa de executar o trabalho conforme as instruções ou se recusar a tomar parte no trabalho, a produção da empresa está ameaçada. Encontrar a fonte de descontentamento do empregado e resolver o problema antes de tal comportamento se espalha para outros colegas de trabalho e resulta em um local de trabalho desprovido de autoridade de gestão.