De acordo com Paul Sarvadi em Entrepreneur.com, "As pessoas têm um desejo profundo de sentir que está sucedendo e que seus talentos e capacidades estão a ser utilizados de uma forma que faz a diferença para o negócio." Quando isso não for o caso, o estabelecimento de objetivos mensuráveis é a chave para melhorar o desempenho. objetivos mensuráveis são objetivos que podem ser avaliados ou aferido, indicando a progressão, regressão ou nenhum movimento discernível. Coleta e monitoramento de dados de melhoria de desempenho permitem que você compare dados com os resultados dos dois últimos e outros funcionários em cargos equivalentes.
Aumento de Habilidades e Competência
Um aumento na habilidade e competência pode ser medido por um aumento na proficiência. Isso se traduz em um maior nível de aptidão, uma necessidade diminuindo para a assistência de outros e uma diminuição nos erros. treinamento adicional pode ser necessário para alcançar progressos nesta área se o indivíduo já está trabalhando em seu mais alto nível de competência. nível de habilidade crescente de alguém não é um processo durante a noite, por isso leva tempo para ver uma melhora notável nesta área.
Aumento da Gestão do Tempo e Produtividade
O aumento da produtividade e gestão do tempo pode ser medido por uma taxa de conclusão maior tarefa ou projeto. De uma semana ou mês para o outro, você deve ver um aumento acentuado na eficiência como o indivíduo termina de forma consistente trabalho em tempo hábil. Inicialmente, você pode precisar de sombra do indivíduo durante um típico dia de trabalho para determinar se a desorganização, ou alguma outra razão, está fazendo com que ela seja improdutiva.
Melhoria na pontualidade e confiabilidade
Uma melhoria na pontualidade e confiabilidade pode ser medido pela prontidão do indivíduo em chegar ao trabalho, reuniões e outros eventos. Ele também pode ser medido por pontualidade na conclusão de projectos ou girando em relatórios dentro do prazo atribuído. É melhor o indivíduo em dar prosseguimento a tarefas atribuídas? Às vezes, atrasos e falta de confiabilidade estão intimamente relacionados com má administração do tempo, e corrigir os problemas em uma área irá resultar em uma melhoria em outras áreas também.
Melhoria na comunicação / People Skills
Melhoria da comunicação e as habilidades das pessoas pode ser medido por ambos correspondência escrita e contato verbal. É o indivíduo mais profunda na comunicação de informações? Será que ele mostrar melhora em suas interações com outras pessoas? É o indivíduo mais acessível? Será que ele responder melhor às críticas? Como é que ele lidar com o conflito?
Conclusão
Lembre-se de usar os dados para medir os objectivos de melhoria de desempenho, e dar o tempo individual para fazer ajustes. De acordo com CareerBuilder, que deveria "permitir que o funcionário entre 30 e 90 dias para fazer as melhorias recomendadas."
Metas para definir para o trabalho
Avaliação do trabalho habilidades interpessoais
Diferença entre a garantia da qualidade e melhoria da qualidade
Amostra de objetivos de carreira para gestão de varejo