Sinais de assédio sutil no local de trabalho

indivíduos potencialmente violentas muitas vezes exibem comportamento agressivo. Predadores pode iniciar argumentos ou muitas vezes subestimam colegas, superiores ou clientes e fornecedores. Um dos principais indicadores de assédio no local de trabalho é uma mudança de comportamento a uma persona mais agressivo e on-borda. A recusa de cooperar e isolamento social também são indícios de um possível assédio. usando frequentemente palavrões ou termos depreciativos é outro exemplo de comportamento agressivo.

abuso de substâncias pode causar ou ser causada por assédio. Os funcionários que cada vez mais vêm trabalhar sob a influência de drogas e álcool são uma ameaça não só para si, mas outros também. Além disso, trazer armas para o local de trabalho ou constantemente referindo-se a uma arma de propriedade é um indicador de um possível predador assédio.

A compostura física de um indivíduo também pode indicar assédio. respiração superficial ou rápida e punhos cerrados pode apontar para uma pessoa potencialmente violenta. Tremendo, movimentos repetitivos e falta de contato visual também pode sugerir um possível agressor. Embora alguns desses elementos físicos podem ser o resultado de outros fatores, preste atenção em como muitas vezes e por quanto tempo um indivíduo exibe esses sinais.

A vítima de assédio no local de trabalho também pode mostrar sinais de atividades, porque eles podem tomar um pedágio em seu corpo e mente. Os sinais incluem um aumento no absenteísmo e rotatividade de funcionários. A falta de foco ou resultados ou a qualquer desvio negativo de tarefas anteriores também podem sinalizar uma vítima de assédio. O moral baixo e diminuindo a lealdade à empresa, também são sinais. Em caso de possível assédio sexual, a vítima pode usar blusas ou gola alta para cobrir o corpo mais do que o habitual.