Sinais de assédio sutil no local de trabalho

Um funcionário com os punhos cerrados em constante pode indicar uma possível situação de assédio moral no trabalho.

Assédio no local de trabalho pode ser flagrante ou sutil. Além disso, o assédio abrange violência e agressão, comentários verbais e atenção sexual indesejada. Um estudo realizado pelo Bureau of Justice Statistics revelou que 1,7 milhões de pessoas foram vítimas de crimes violentos no local de trabalho 1993-1999, nos Estados Unidos. Se você ou alguém que você conhece pode ser a vítima ou predador em uma situação de assédio moral no trabalho, notificar um superior imediato.

Comportamento agressivo

  • indivíduos potencialmente violentas muitas vezes exibem comportamento agressivo. Predadores pode iniciar argumentos ou muitas vezes subestimam colegas, superiores ou clientes e fornecedores. Um dos principais indicadores de assédio no local de trabalho é uma mudança de comportamento a uma persona mais agressivo e on-borda. A recusa de cooperar e isolamento social também são indícios de um possível assédio. usando frequentemente palavrões ou termos depreciativos é outro exemplo de comportamento agressivo.

Indicadores externos



  • abuso de substâncias pode causar ou ser causada por assédio. Os funcionários que cada vez mais vêm trabalhar sob a influência de drogas e álcool são uma ameaça não só para si, mas outros também. Além disso, trazer armas para o local de trabalho ou constantemente referindo-se a uma arma de propriedade é um indicador de um possível predador assédio.

Elementos físicos

  • A compostura física de um indivíduo também pode indicar assédio. respiração superficial ou rápida e punhos cerrados pode apontar para uma pessoa potencialmente violenta. Tremendo, movimentos repetitivos e falta de contato visual também pode sugerir um possível agressor. Embora alguns desses elementos físicos podem ser o resultado de outros fatores, preste atenção em como muitas vezes e por quanto tempo um indivíduo exibe esses sinais.

Comportamento vítima

  • A vítima de assédio no local de trabalho também pode mostrar sinais de atividades, porque eles podem tomar um pedágio em seu corpo e mente. Os sinais incluem um aumento no absenteísmo e rotatividade de funcionários. A falta de foco ou resultados ou a qualquer desvio negativo de tarefas anteriores também podem sinalizar uma vítima de assédio. O moral baixo e diminuindo a lealdade à empresa, também são sinais. Em caso de possível assédio sexual, a vítima pode usar blusas ou gola alta para cobrir o corpo mais do que o habitual.

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