Como provar que a teoria de salário eficiência facilita o desemprego

O ambiente global em constante mudança tem forçado alguns empregadores para reconsiderar suas crenças anteriormente detidas relativos à ligação da teoria de salário eficiência com e capacidade de controlar o desemprego. Não há dados significativos que sugerem que a teoria de salário eficiência facilitou uma deterioração da sociedade e uma subclasse permanente em alguns casos, devido à recusa do empregador para instituir revisões inovadoras para a teoria de salário eficiência. Há outras variáveis ​​que provam que a teoria de salário eficiência não é mais viável, rentável ou seguro também. O último ponto apresenta os empregadores com uma decisão difícil a respeito do uso futuro da teoria de salário eficiência.

Enquanto os empregadores ter comprado na teoria de salário eficiência como uma iniciativa de baixo custo, uma análise minuciosa e cuidadosa de seus princípios teóricos vai provar que esta teoria tem desgastado a sua utilidade em um mundo que está sempre mudando e menos tolerante a ineficiência de uma nação sobre assuntos relacionados para a economia nacional e internacional. teoria salário de eficiência foi implementado com a crença de que se você pagar um trabalhador um salário maior, você vai colher os benefícios de seus melhores esforços em matéria de trabalho que eles fazem em uma empresa particular. Não há como refutar o fato de que em uma quantidade significativa de casos, isso é verdade, no entanto, não há dados que sugerem que estes casos representam a maioria dos trabalhadores no mercado de trabalho regional ou nacional de um determinado país. Na verdade, a lógica sugere que se resignar a uma estratégia que está orientada para pagar a salários mais altos para uma quantidade limitada de pessoas, como uma empresa não pode dar ao luxo de pagar os mesmos salários elevados a um vasto grupo de candidatos da força de trabalho , uma empresa tem limitado as opções estratégicas da sua empresa.

O efeito cumulativo de empresas que utilizam a teoria de salário eficiência como uma estratégia é que a facilitação de classe baixa ocorre em muitos casos devido a uma falta de empregadores a flexibilidade relativa que ignoraram os custos sociais e económicos e factores de deterioração referentes a estes fatores. Em muitas áreas de uma determinada nação guetos estilo urbano são dramaticamente afetados pela teoria de salário eficiência. Isto leva a instabilidade econômica crime em várias cidades e vilas que, eventualmente, e ou potencialmente coloca a segurança dos Estados em situação de risco, além de potencialmente colocando a segurança nacional de um determinado país em risco. Esses fatores tornam-se mais evidentes, como a atual guerra contra o terrorismo ea guerra no Iraque exerce sua influência sobre os orçamentos e as iniciativas nacionais.

empresas Perspectiva limitar sua capacidade de diversificar e aumentar as áreas de fracos da sua empresa a partir de um pool de talentos que pode trabalhar para uma taxa razoável. Isso aumenta o custo da empresa relativa à formação do seu pessoal. Este fator de custo é agravado em cenários onde os funcionários de uma empresa saem para trabalhar para outra empresa. Os empregadores acreditam que os funcionários não vai deixar uma empresa apenas porque eles estão recebendo um maior do que o salário de mercado. Não é fora do reino das possibilidades que o aumento dos salários preparar os funcionários para participar de programas de desenvolvimento pessoal como cursos universitários e certificados que irão prepará-los para seguir em caso de serem incapazes de fazer seus progressões naturais através de uma cultura profissional de "mobilidade ascendente" na empresa onde eles trabalham.

É surpreendente que os empregadores se recusam a despachar analistas e especialista que possa averiguar a mentalidade de que é ação de previsão relativas a pontos e diminuição do desemprego, que são facilitados e manipulado pela implementação de eficiência estratégias teoria salarial. Tem o empregador instituiu um programa de treinamento certificado que é o custo eficiente e com base na estratégia de som que claramente reconhece e apoia os melhores interesses do empregador e empregado? Se não, é por isso que os salários mais baixos levaram a picos de desemprego? Será que a falta de uma iniciativa de formação viável como este facilitar uma cultura de abuso entre os funcionários pagos inferiores e superiores, além facilitar um cisma entre todos os funcionários e gestão? Isso seria devido à falta de uma estratégia de formação eficiente de custo simples e básico que prepara todos os funcionários da empresa para o sucesso e dando-lhes todo uma oportunidade igual para o sucesso através da formação que aumenta nível de competência do empregado e desenvolvimento profissional. Este tipo de cenário detalha como a vida pode ser drasticamente afetado pela inacção por profissional competente encarregado de proteger os melhores interesses de suas respectivas empresas. Como demonstrei, inclusão que não é exibido através da teoria de salário eficiência é no melhor interesse dos empregadores. A cultura operacional de determinada empresa decide quais variáveis ​​vão se apresentar e quando eles vão apresentar-se bem. Esta realidade também sugere que alguns obstáculos encontrados pelos empregadores são auto produzido devido à negligência social e profissional dos seus colaboradores. Para ignorar estes dados irrefutáveis ​​está além vergonhosa, já que tem importantes implicações sociais, devido à quantidade de famílias que podem e vão sofrer por causa da ineficiência da teoria de salário eficiência.

teoria salário de eficiência pode ser atribuída a enormes falhas humanas que tiveram um efeito dramático sobre candidatos a emprego. Isto é devido a práticas de contratação que implementam uma estratégia de redução estratégica relativa a estes mesmos candidatos a emprego, a fim de formar, desenvolver e utilizar um modelo de contratação elitista que é um meio de dispersão para as características não inclusivas e supressivas contidos dentro da estrutura teoria de salário eficiência. Esses fatores levaram à decadência social de diversas regiões da América e também levou a instabilidade econômica nos estados e municípios. Esses fatores também colocar a segurança nacional dos Estados Unidos em risco devido a esses economia deficiências em áreas estratégicas na América base. teoria salário de eficiência tem causado muitos empregadores a perder de vista todas as variáveis ​​periféricos que afetam a América e seu interesse pessoal de sua empresa.