Há uma série de ferramentas de recursos humanos disponíveis on-line que são especificamente voltadas para a avaliação do desempenho dos enfermeiros. A maioria deles contêm informações sobre identificação de áreas-chave de responsabilidade, o desenvolvimento de uma escala de avaliação e como conduzir a avaliação de desempenho. É fundamental a ser detalhado e abrangente em todos os processos de avaliação de desempenho. Você nunca pode escrever muitos detalhes pertinentes, mas os empregadores muitas vezes se encontram com muito pouco quando se trata tempo para considerar a interrupção ou a promoção de um funcionário.
Ferramentas gerais Comentário
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos na Carolina do Norte oferece um guia de plano de trabalho online com instruções sobre como avaliar efetivamente os funcionários e enfermeiros. O guia oferece um plano passo-a-passo para escrever um formulário de avaliação com base nas responsabilidades-chave e um sistema de classificação que classifica o desempenho do empregado com base no trabalho que é excelente, muito bom, bom, bom e abaixo insatisfatória.
Competências da enfermeira
Um estudo técnica Delphi conduzido por Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul e maio Kosay AlSokair envolvendo enfermeiros em 2008 identificou competências específicas no desempenho de uma enfermeira. Estas competências incluem: padrões de qualidade, hábitos de trabalho, supervisão / liderança, as relações de pessoal e habilidades interpessoais, assiduidade e pontualidade, resolução de problemas, comunicação oral, resultados de produtividade, de coordenação, de inovação e de manutenção de registos. Estes critérios de avaliação foram escolhidos com base em entrevistas qualitativas com enfermeiros sobre o que pensavam os deveres mais importantes de seus trabalhos foram.
Comentário Form Enfermeira
Purdue University oferece uma ferramenta de avaliação abrangente para enfermeiros e funcionários em seus alunos organização de serviços de saúde. Áreas identificadas para avaliação incluem funções específicas da função RN, tais como recepção e avaliação do paciente, o planejamento da assistência ao paciente, a implementação de cuidados e avaliação da assistência ao paciente paciente. direitos adicionais avaliadas incluem cuidados de instrumentos, a disponibilidade para responder às perguntas do paciente e habilidades de pensamento crítico. Todas essas áreas de responsabilidade foram, então, classificados em uma escala de excepcional, acima do padrão, pelo padrão, abordagens padrão e abaixo do padrão.
Quatro tipos de avaliação para a enfermagem
Qual é o plano de remuneração baseada em competências?
O processo de avaliação de competências
Salário de um gestor de auxiliar de enfermagem
Avaliação informal formal vs.
Ferramentas de avaliação de competências para os enfermeiros
Quatro ferramentas de avaliação de desempenho
Requisitos de credenciamento de jcaho