Quatro ferramentas de avaliação de desempenho

Uma das ferramentas mais comum e genérico, avaliação de desempenho é a escala de classificação, que classifica o desempenho do empregado em diversas áreas em uma escala de ruim a excelente, por exemplo. De acordo com o Archer Norte &AMP- Associates site, a escala de classificação geral, avalia traços empregado como cooperação, capacidade de comunicação, iniciativa, pontualidade e (habilidades de trabalho) competência técnica. Essas escalas são fáceis de usar e interpretar, mas por causa de sua generalidade, pode não ser sempre aplicável aos deveres do trabalho de cada funcionário.

Uma abordagem moderna para a avaliação de desempenho envolve o processo de feedback de 360 ​​graus. Este método solicita feedback anônimo de um número de indivíduos que trabalham regularmente com o empregado que está a ser revisto, que incluem, tipicamente, supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros colegas. formulários de feedback, que pode ser aplicada sobre papel ou baseado na Internet, são distribuídos a todas as partes que vão participar e que muitas vezes cobrem as áreas de trabalho em equipe, integridade, liderança eficaz, a comunicação do cliente e competência global.

Muitas empresas começaram a abandonar a pena-e-paper-based ferramentas de avaliação de desempenho tradicional e em vez disso estão se voltando para aplicações de software computadorizados que tornam a tarefa mais automatizado. De acordo com o artigo "Comentário Software Versus papel e caneta," que foi publicado no site do Mansueto Ventures, algumas das vantagens de se utilizar uma ferramenta de avaliação de software incluem a facilidade geral de uso e acessibilidade, tornando mais fácil para os gestores de introduzir constantemente novos dados sobre os trabalhadores ao longo do ano o desempenho.

Auto-avaliações forçar empregados para avaliar suas próprias performances, em suas próprias palavras. Esta é uma importante ferramenta de avaliação porque demonstra como a percepção do funcionário do seu desempenho em comparação com a percepção dos outros. De acordo com o Fatores de Sucesso site, auto-avaliações devem exigir que o empregado para reafirmar os objectivos de emprego, realce conquistas significativas, o motivo pelo qual as realizações matéria, enfatizam quando as ações ou condutas eram um fator importante para o sucesso e reconhecer os desafios.