Leis trabalhistas da califórnia em dias de folga por semana

A lei da Califórnia fornece geralmente pagamento de horas extras para qualquer funcionário que trabalha mais de oito horas em um dia ou 40 horas por semana. Esses funcionários devem receber 1 1/2 vezes a sua taxa normal de pagar por qualquer horas que trabalham passado esses limites. Para um trabalhador a tempo completo que normalmente trabalha oito horas por dia, esta lei garante pagamento de horas extras, se ele ou ela tem que trabalhar seis dias em uma semana. Não há nenhuma lei que impeça um empregador de pedir a alguém para trabalhar um sexto dia, desde que esteja disposto a pagar horas extras (referência 1).

Os empregadores não podem exigir que os funcionários a trabalhar sete dias por semana. Se as circunstâncias forçar um funcionário para trabalhar sete dias em uma semana, ele ou ela pode fazê-lo em troca de um dia extra de folga no final do mês. O empregado deve receber todos os dias de descanso a que ele ou ela tem o direito até o final do mês (Referência 2). Os funcionários que trabalham um sétimo dia consecutivo em uma semana receberá 1 1/2 vezes a sua taxa normal de pagamento, a menos que eles têm trabalhado menos de 30 horas na semana que antecedeu a esse dia. Se eles trabalham mais de oito horas no sétimo dia consecutivo, eles recebem o dobro de sua taxa normal de pagar por esse tempo (Referência 3).

As leis relativas aos dias de folga e as horas extras não cobrem determinadas categorias de trabalhadores. Estas categorias incluem empresa executives- "profissionais aprendidas" tais como advogados e dentists- "profissionais criativos" tais como artistas e pessoal musicians- e administrativos, vendedores externos, assistentes técnicos informáticos e médicos e médicos. Estas categorias de trabalhadores geralmente têm ampla autonomia para decidir como eles fazem seu trabalho ou como a empresa opera. Eles são exceções às leis de horas extras somente se sua renda for superior a um certo nível, dependendo da profissão (Referência 4).

California direito do trabalho dá às empresas a opção de implementar semanas de trabalho alternativos, como quatro dias de turnos de 10 horas. Pelo menos dois terços dos funcionários deve aprovar tal mudança em uma votação que tem lugar por escrutínio secreto. Neste cenário, os funcionários receberão três dias de folga por semana sob a lei ou receber pagamento de horas extras para trabalhar um quinto, sexto ou sétimo dia (Referência 5).