Como obter o seu emprego de volta depois de ser demitido

Fique Professional

• Se você planeja um apelo sindicato ou está no seu próprio país, é importante manter-se equilibrado e profissional depois de ser demitido. Insultando seu supervisor ou quebrar o equipamento da empresa no seu caminho para fora da porta é certo para selar a porta atrás de você. Enquanto o medo, tristeza e raiva são emoções comuns após receber a notícia de uma rescisão, ter tempo para acalmar-se antes de reagir. A manutenção de um nível de dignidade profissional é a única maneira de ter sucesso em pedir para o seu emprego de volta.

Apresentar uma reclamação

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  Uma empregados razão forma e participam de sindicatos é proteger-se contra a rescisão injusta ou injusto. Se o seu desempenho no trabalho contradiz razões do seu gerente para a rescisão, você pode ter motivos para um apelo queixa. Um apelo é também uma opção se você pode provar os motivos para a rescisão imediata eram injustas ou contradizer o seu acordo coletivo de trabalho. Contacte o seu representante sindical para discutir suas opções de recurso. acordos coletivos entre empregadores e sindicatos delinear processos formais de reclamação.

Mostrar seu valor

• Em alguns casos, um gerente pode demitir um trabalhador por mau desempenho sem perceber a contribuição efectiva do trabalhador ou do seu valor econômico para a empresa. Neste caso, entre em contato com o seu chefe depois que você teve tempo para reunir a documentação que pode servir como prova de seu valor. Perguntar se ele estaria disposto a se encontrar com você para discutir a possibilidade de você voltar para a empresa, e que ele saiba que você vai apresentar provas de que o seu trabalho levou diretamente a significativa de geração de receita ou redução de custos. Se você reduzir os custos indiretos em um departamento em 20 por cento, explicar que, fornecendo números exatos e dados para fazer backup de seu caso. Se você contribuiu diretamente para o aumento de lucro que excedem sua renda, um gerente economicamente razoável deve reconhecer o seu valor. Operar com o pressuposto de que o gerente simplesmente não sabia sobre, ou dar pleno crédito a, seus benefícios económicos para a empresa.

Ir à corte

• Em situações extremas, como quando você acredita que o seu disparo viola a lei, você pode levar o seu empregador para o tribunal. Leis federais, estaduais e locais protegê-lo de rescisão sob certas circunstâncias. Por exemplo, os empregadores normalmente não podem demiti-lo com base na sua raça, idade ou sexo. Se você pode provar que você entregue valor positivo para o empregador, e acreditar que você foi vítima de uma rescisão ilegal, que você pode ganhar o seu emprego de volta e até mesmo receber indenizações financeiras no tribunal. Basta perceber que ir a tribunal para obter o seu emprego de volta pode causar tensão ou desconforto no local de trabalho.