recursos humanos é o departamento responsável pela contratação e demissão de funcionários. Contratação envolve a tentar determinar a confiabilidade e ética de trabalho de uma pessoa com informações limitadas. Ocasionalmente, você vai cometer um erro ao contratar empregados, e você será forçado a encerrar seu emprego. Demissão de funcionários é um mal necessário que envolve seguir um rigoroso conjunto de diretrizes. Você pode despedir um empregado por qualquer violação grave das regras da empresa ou por violações repetidas de regras menores. O processo culmina com o documento demissão de funcionários, que também é conhecido como um "Pink Slip". Este documento descreve as suas razões legais para despedir um empregado.
Escreva um título na parte superior da página para anunciar que o documento é um aviso de rescisão. Faça o título grandes e em negrito para evitar confusão. papel rosa é tradicionalmente utilizado no negócio por avisos de rescisão.
Especifique o nome do funcionário e número da Segurança Social, bem como seu endereço de casa e do cargo que ocupam na empresa. Liste seu nome, informações de contato, e a posição que ocupam na empresa, juntamente com o nome da empresa.
Delinear a maior infração da política da empresa que é a causa da rescisão. Diga ao empregado que política ele violou e onde ele está localizado no manual do funcionário que forneceu a ele quando ele foi contratado. Fornecer uma cópia do documento ao empregado assinado afirmando que ele leu e compreendeu o manual.
Dê todos os detalhes da infração. Incluir a data, hora e local da infração. Detalham como ele foi tratado no momento, que decidiu em caso de cessação e por que ela tomou essa decisão.
Adicionar uma lista de infrações passadas de política da empresa. Acompanhar isso com um relato detalhado do castigo imposto por cada infracção para provar um padrão de violações, juntamente com um esforço determinado para conter esse padrão e trabalhar com o empregado.
dicas avisos
- Saiba todas as leis trabalhistas que tenham força executória no seu estado. Siga estas regras para evitar processos civil.
- Permanecem profissional em sua carta de rescisão. Abster-se de usar palavras caluniosas e frases para evitar processos civil.
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