Hambúrguer comum perguntas rei entrevista

In-restaurante posições no Burger King incluir membros behind-the-counter equipe, coordenadores de turno, gerentes assistentes e gerentes de restaurante em geral. Na entrevista, potenciais candidatos para cargos como estes devem expandir as informações básicas incluídas no pedido de emprego. O entrevistador pode pedir-lhe para elaborar sobre os detalhes da sua disponibilidade ou expandir seus deveres em trabalhos anteriores, especialmente para obter informações sobre o serviço ao cliente ou experiência prévia fast food. Devido ao rápido ritmo de fast food, alguns entrevistados no relatório Glassdoor.com ser questionado sobre como responderiam a ser chamado em um off-dia. Da mesma forma, as perguntas podem mergulhar em suas circunstâncias de vida, tais como a sua distância a partir da localização de franquia ou seu meio de transporte.

Seu entrevistador Burger King pode perguntar sobre suas aspirações de carreira - como a cadeia normalmente contrata durante todo o ano, esta questão fornece insights sobre suas ambições ea possibilidade de subir a escada do trabalho. Em alguns casos, o entrevistador pode especificamente perguntar sobre a sua perspectiva de cinco anos para os planos de emprego. É claro, os entrevistadores são livres para colocar sua própria rotação sobre perguntas. Anteriores membros da equipe BK relatar questões mais idiossincráticos, como "Se você tivesse um milhão de dólares, como você investir?" ou, para os cargos de gestão, "Como você medir o sucesso de uma promoção na loja?" Como muitas áreas têm vários locais Burger King, a contratação de pessoal pode perguntar se você estaria confortável executar tarefas administrativas, tais como relatórios de inventário em restaurantes nas proximidades.

entrevistadores Burger King, por vezes enquadrar a parte da personalidade da entrevista em contexto profissional. Por exemplo, um entrevistador pode perguntar o que aspectos de sua personalidade é provável para torná-lo um empregado eficaz BK. Os entrevistadores geralmente enfatizam o trabalho em equipe, colocando questões sobre a sua capacidade de trabalhar em equipe. Fora do trabalho em equipe, o clássico, "O que faz com que você quer trabalhar aqui?" consulta às vezes aparece, também. Porque esta grande empresa emprega uma ampla faixa etária, contratação de pessoal pode perguntar se você está confortável com uma equipe cruz-geracional. Caixas, em particular, às vezes enfrentam questões de moralidade, como "Como você se conduz quando você percebe que você fez algo de errado?"

Via entrevistas realizadas por job-applications.com, alguns ex-membros Burger King equipa do Relatório de ser contratado em uma chamada de follow-up depois de deixar uma candidatura em papel ou aplicação on-line, sem entrevista cara-a-face, enquanto outros relatam ser entrevistado na local imediatamente após voltar de uma aplicação. As perguntas da entrevista para os candidatos proprietário da franquia diferir significativamente daqueles posou para aspirantes a tripulação membros- estas perguntas se concentrar em liderança empresarial e experiência de propriedade, experiência em desenvolvimento de restaurante, unidade empresarial e interesse em desenvolver mercados.