Perguntas da entrevista de trabalho por um diretor de desenvolvimento

O diretor de desenvolvimento é um membro da equipa de gestão, e às vezes um membro da equipe executiva da organização. Perguntas como: "Conte-nos sobre sua experiência de trabalho passado e os resultados alcançados", ou, "O que tem sido um dos destaques de sua experiência recente?" são perguntas que fornecem uma visão detalhada das experiências de trabalho anteriores do candidato. As perguntas devem sondar experiências que combinados geração de receita com sensibilização, e também deve procurar avaliar a capacidade do candidato para gerenciar relacionamentos.

Diretor de desenvolvimento pode ser uma posição de gestão, mas também uma posição na linha de frente, porque o papel exige um trabalho com a mídia e do público através de eventos da comunidade. É imperativo que os painéis de entrevista, pergunte sobre as habilidades sociais de todos os candidatos. Sonda para ver como experientes, mesmo keeled e persuasivo que são. Faça perguntas de avaliação situacionais, tais como: "Descreva um momento em suas fortes habilidades interpessoais dirigiu o sucesso organizacional."

Um diretor de desenvolvimento deve ter uma sólida rede de contatos na indústria em que ela trabalha. As conexões são necessárias para sensibilizar e aumentar doações. Pergunte sobre afiliações com as associações profissionais relevantes para descobrir como profissionalmente ligada ao candidato é. Ou, simplesmente, fazer uma pergunta em aberto: "Como você mantém a sua rede de contactos na indústria?"

A área de desenvolvimento é de cerca de fomentar relacionamentos positivos. Tendo referências prontamente disponíveis reflete as capacidades dos candidatos em relação edifício e manutenção. Envolver o entrevistado com uma pergunta como: "O que as referências dizem sobre você?" ou sondar ainda mais com uma pergunta como: "Como você desenvolver os relacionamentos que você tem com as suas referências?" Tais questões proporcionar uma oportunidade para determinar a qualidade das relações profissionais do candidato.

Cada vez mais, e não fins lucrativos e afins organizações exigem pessoas com habilidades de mídia social em cargos como diretor de desenvolvimento. "Ter uma presença na mídia social ativo no Twitter, Facebook e em outras aplicações 2.0 é um método eficaz de promoção para as organizações", segundo o site Mashable. Fazer uma pergunta como: "Você já lançado ou geridos campanhas de mídia social relacionados com o desenvolvimento organizacional?" constitui uma parte importante do processo de avaliação.