acordos de não divulgação (NDAs) trabalho como acordos legais entre um empregador e empregado projetado para proteger o empregador se o empregado é demitido ou sair. Estes contratos podem restringir os trabalhadores de entrar no mesmo campo que o seu empregador, ou usar qualquer informação ou empresa segredos comerciais sensíveis para o lucro. Estes acordos variam muito de uma indústria para outra e no Texas deve passar por três testes importantes a ser juridicamente vinculativo.
juridicamente vinculativo
Para ser legal no Texas, o NDA deve estar vinculado a um contrato vinculativo ou recíprocas dupla. Isso significa que o empregador deve ser vinculado por obrigações legais para com o empregado para o NDA para estar em vigor. Um exemplo seria se o empregado deve assinar um NDA seis meses após o término, mas o empregador deve dar pelo menos aviso de dois meses antes do término do trabalho. Um NDA que não exige nada do empregador não é juridicamente vinculativo, no Texas.
Diretamente ligada ao interesse do empregador
A NDA legal inclui uma promessa empregador que liga diretamente para fornecer o empregado com algo de valor que liga para o conflito de interesses. tribunais Texas renderizar a maioria das AND não exequível devido a esta restrição. Os dois exemplos mais comuns seria a partilha de informação confidencial que poderia prejudicar o empregador se vazou, ou a prestação de formação especializada em uma indústria de nicho. Os tribunais têm decidido muitas vezes que a proteção NDA não podem ser compradas apenas através da oferta de dinheiro de bónus ou de um pagamento fora.
limites razoáveis
Texas lei afirma claramente para um NDA para se qualificar como legal deve conter restrições razoáveis. A definição de razoável varia entre empresas, bem como os trabalhadores individuais, mas os juízes olhar para o período de tempo de NDA restrição, a área geográfica, e uma gama completa de práticas contido. Os mais amplos e gerais, as restrições, a menos provável que eles estão a realizar-se no tribunal. O sistema de corte do estado favorece restrições muito específicas e detalhadas.
anti Raiding & non Solicitation
disposições incursões anti específicas devem ser incluídas separadamente em um acordo de não divulgação para a proteção real contra a invasão. Isto cobre tentando roubar clientes do anterior empregador e lista de contatos. disposições incursões anti específicas devem cumprir os mesmos requisitos de estado como um NDA geral para ser legal. Ambos os anti disposições incursões e não solicitação cair sob acordos de não concorrência que os torna sujeitos às mesmas regras que a NDA geral.
Não concorrência leis na califórnia
Acordos de confidencialidade empregador / empregado