Leis de licença de maternidade illinois

Este ato, aprovada em 1993, dá aos trabalhadores o direito de tomar as 12 semanas de licença sem vencimento para estar em casa com sua família por motivos de saúde. Estes motivos de saúde declarados cobrir o nascimento de um bebê. No entanto, seu trabalho só é garantido para você após o seu regresso, se você trabalha para uma empresa de 50 funcionários ou mais. Infelizmente, você também pode ser terminado durante esta licença se a empresa considera um funcionário chave. Antes de seu término, a empresa deve informar que o risco de perder o seu trabalho e dar-lhe a opção de retornar ao trabalho antes do término.

Este ato exige que os empregadores para tratar mulheres grávidas ou mães como qualquer outro funcionário. Uma mulher pode não ser capaz de retornar ao trabalho após o nascimento de seu filho devido a razões de saúde associados com a recuperação física de dar à luz. Um empregador não é permitido para tratar esta forma diferente de qualquer outra situação em que um empregado não seria capaz de chegar ao trabalho devido a razões médicas temporárias.

Funcionários do estado de Illinois têm uma vantagem sobre os outros no estado se eles são membros do programa de seguro de grupo do estado para os funcionários do grupo. Desde que você registre sua gravidez no primeiro trimestre, você pode levar até 15 dias úteis pagos, ou três semanas folga remunerada após o nascimento de seu bebê. O pai do seu filho também poderia demorar 10 dias de trabalho pagos se ele é um funcionário público sob o mesmo seguro e registrar durning o primeiro trimestre.