Califórnia fornece a maioria dos empregados o direito legal de fazer pausas de descanso curtos, uma das principais finalidades das quais é ter tempo para usar o banheiro. Os trabalhadores também têm o direito de usar o banheiro de forma razoável fora de suas pausas regulares. O site do Departamento de Relações Industriais da Califórnia usa linguagem simples para explicar o direito do trabalho da Califórnia para os trabalhadores. Califórnia, oferece benefícios mais generosos para os trabalhadores sobre quebras do que a maioria dos outros estados.
Comprimento e frequência das interrupções
Industrial Welfare Comissão da Califórnia (CIWC) determina que os empregadores permitem que os funcionários nonexempt tomar períodos de descanso, desde que o empregado trabalha uma mudança mais de três e meia horas.
Os períodos de descanso são baseadas no total de horas trabalhadas por dia. As empresas devem fornecer 10 minutos de tempo de pausa para cada período de trabalho de quatro horas, e deve permitir que os funcionários a tomar o período de descanso perto do meio do período de trabalho.
Limites sobre Breaks
O CIWC permite que os empregadores a tornar os funcionários permanecem nas instalações durante os períodos de descanso. Além disso, os empregadores retêm a direita razoavelmente limitar a quantidade de tempo que os funcionários tomar para usar o banheiro fora dos intervalos necessários. Os funcionários não podem estender-se quebras usando o banheiro no final do intervalo.
Usar o banheiro fora de quebras
O CIWC aborda esta questão em seu site. A lei da Califórnia não exigem que os empregados para usar o banheiro apenas durante os intervalos de descanso de 10 minutos obrigatórios. Um empregador não pode forçar um empregado de usar qualquer uso separado do banheiro como um período de descanso. Os dois tipos de quebras são separados e distintos, como ilustrado pela exigência da Califórnia que as empresas fornecem áreas de quebra e banheiros que são separados uns dos outros.
Ramificações para um empregador não Proporcionar Breaks
Os funcionários não receber as suas pausas podem apresentar reivindicações salariais com o Gabinete do Comissário do Trabalho. Os funcionários terão direito a uma hora de pagar adicional para cada dia de trabalho que o empregador não forneceu as pausas necessárias. A divisão do trabalho Standards Enforcement (DLSE) fornece instruções para os trabalhadores para a apresentação dessas reivindicações salariais.
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