Leis trabalhistas tennessee a respeito breaks e almoços

Nem a lei federal, nem a lei estadual Tennessee obrigam os empregadores a fornecer aos funcionários pausas para descanso de duração mais curta, independentemente do número de horas de um empregado está programado para funcionar. Se os empregadores optar por oferecer intervalos mais curtos, periodicamente, a lei federal exige que os funcionários ficar no relógio. No entanto, os empregadores podem diminuir a remuneração por extensões não autorizadas dessas quebras. Por exemplo, se um empregado é concedido um intervalo de 10 minutos para ir tomar um café, e não retorna até 20 minutos mais tarde, o seu empregador pode diminuir seu tempo pago por 10 minutos.

funcionários Tennessee que trabalham pelo menos seis horas em uma fila deve obter o não remunerado intervalo para refeição de 30 minutos. Tennessee lei concede uma exceção para os empregados que trabalham em um ambiente onde eles têm ampla oportunidade para descansar e comer durante o trabalho. Enquanto isso intervalo para refeição não tem de ser agendada em qualquer momento particular, Tennessee lei proíbe os empregadores de agendar uma pausa durante a primeira hora de mudança de um funcionário.

Servidores ou bartenders que trabalham para dicas podem renunciar ao seu direito a um intervalo para refeição no Tennessee. Os empregadores têm para informá-los do seu direito de ter uma pausa para que eles possam conscientemente renunciar a esse direito. A renúncia deve ser feita por escrito e, o empregador deve concordar com ele. A renúncia aplica-se a todos os turnos o empregado trabalha a partir dessa data para a frente. Os funcionários podem, posteriormente, revogar a renúncia a qualquer momento com aviso prévio de sete dias.

Tennessee não tem leis que exigem tempo de folga ou horas encurtadas em todos os feriados. O estado também não exige que os empregadores a conceder funcionários qualquer quantidade de tempo de férias, remunerada ou não. Férias e feriados dependem de política específica de cada empresa.