Quanto tempo deve ser uma pausa no trabalho por lei?

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é uma regulamentação federal que fornece orientações sobre o quanto e em que condições um empregado pode trabalhar. Embora esta lei regula os aspectos do emprego, tais como salários, horas extras e manutenção de registros, é silencioso sobre o tema de intervalos de trabalho. Assim, a partir de 2011, não há nenhuma regulamentação federal que determina quanto tempo uma ruptura de trabalho deve ser, e de fato, nenhuma lei federal exige que os empregadores para dar refeição e intervalos de descanso para todos os funcionários. A lei exige que mães que amamentam a ser dada períodos de expressar leite, se desejado, mas não define um prazo para essas pausas.

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) estabeleceu normas destinadas a evitar ferimentos ou morte, enquanto no trabalho, incluindo a propagação da doença. Trabalhando longos períodos sem comer ou descansar pode ser fisicamente problemático para alguns indivíduos. Por exemplo, a maioria das pessoas precisa para usar o banheiro dentro de um período de oito horas, e diabéticos pode ter problemas com o açúcar no sangue, se eles não podem parar brevemente para um lanche ou refeição. Por estas razões, a partir de 2011, 25 estados têm leis para o trabalho e intervalos para refeição que seguem tanto recomendações da indústria OSHA e. Os períodos de descanso variam em cada estado, mas são tipicamente de 5 a 30 minutos de duração.

Independentemente de saber se existem leis pausa e refeição em seu estado, você tem o direito de negociar com seu empregador sobre o seu tempo de intervalo. Muitos empregadores estão mais do que feliz para estender períodos de pausa, se você pode fazer um caso de como as quebras de realmente melhorar a qualidade global ou a produtividade no trabalho. A política do empregador em pausas e refeições devem ser especificadas por escrito em um manual formal de funcionário e, de preferência, também em seu contrato de trabalho, se você está contratado. Os empregadores fato pode negociar com os funcionários para o comprimento break-período significa que os trabalhadores podem encontrar uma grande variação nas políticas de quebra.

Os empregadores muitas vezes negociar breaks com os sindicatos da indústria e indicar o tempo permitido para pausas e refeições em contratos de união. No entanto, os funcionários não sindicalizados, que são parte da unidade de negociação - isto é, que compartilham deveres e espaço de trabalho para membros do sindicato semelhantes - podem ter direito ao mesmo intervalo e refeição tempo como membros do sindicato chegar, conforme estipulado no direito do Estado; to- leis de trabalho.