Leis trabalhistas para pausas em louisiana

Enquanto muitas empresas oferecem empregados de descanso e intervalos de almoço como parte de seu costume para impulsionar o moral da empresa, nem federal ou lei estadual obriga-os a dar trabalhadores adultos

breaks. Louisiana, no entanto, estabeleceu leis relativas a condições de trabalho dos menores. As leis federais também determinar como os funcionários devem ser compensados, se ficar breaks.

Regras para Adultos

  • Louisiana faz uma exceção para as suas regras quando se trata de professores. lei Louisiana exige que os educadores obter pelo menos 30 minutos francas para almoço todos os dias. Ela se aplica a todos os professores "ativamente engajada na instrução e supervisão de estudantes nas escolas públicas."

Regras menores



  • Louisiana exige seus empregadores trabalhar em um período de descanso de pelo menos 30 minutos, Os menores que trabalham cinco ou mais horas consecutivas. Além disso, os menores que trabalham na imagem comercial, filme ou vídeo produções devem ter um período de descanso de pelo menos 12 horas entre jornadas de trabalho. Todos os menores de 16 anos para 17 deve ser permitida uma pausa de 8 horas entre cada jornada de trabalho de trabalho.

Regras federais

  • A Fair Labor Standards Act é a lei federal que rege almoço e intervalos para refeição. empregadores Louisiana devem seguir esta lei, se optar por dar aos trabalhadores os intervalos. Isso significa que qualquer empregador que opte voluntariamente para dar aos funcionários uma curta pausa, tipicamente de 20 minutos ou menos, deve continuar a pagar o empregado durante esse tempo. O empregador não tem que pagar para pausas para além desse período de tempo, se o trabalhador não está funcionando. Por exemplo, se o empregador dá aos trabalhadores uma pausa para o almoço de 30 minutos, ele não tem que pagá-los durante esse tempo.

Regras férias

  • Como outros tipos de quebras, os empregadores Louisiana não são obrigados por lei a oferecer pago ou quebras de férias não pagas. Os empregadores que não oferecem férias são esperados para lidar com eles através de políticas estabelecidas ou contratos de trabalho. funcionários demitidos têm direito a ser compensados ​​pelo seu tempo de férias acumuladas. .

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