Leis trabalhistas carolina do sul em matéria de pausas

Com base na lei federal, nenhuma empresa na Carolina do Sul é obrigada a fornecer pausas ou tempos de refeição aos seus empregados. Eles não podem deixar de funcionários de usar o banheiro ou comer durante o curso do dia de trabalho, mas eles não têm de proporcionar aos seus empregados com os intervalos especificados. No entanto, cada empresa é livre para definir sua própria política para pausas. A empresa pode decidir quantas pausas para oferecer aos funcionários, bem como a duração desses intervalos.

Algumas empresas Carolina do Sul oferecem empregados vários intervalos mais curtos durante o dia. Estas pausas são mais comuns em áreas como a fabricação que exigem trabalho duro e concentração. As quebras de ajudar a manter os funcionários fresco e eficiente com o seu trabalho. Quando uma empresa oferece a seus empregados breaks que são 20 minutos ou menos, a empresa deve pagar ao empregado para a duração da pausa. As empresas podem oferecer aos funcionários uma ou duas dessas quebras espaçadas ao longo do dia de trabalho.

Muitas empresas oferecem um intervalo para refeição a qualquer funcionário que trabalhe mais do que um número específico de horas. Para algumas empresas, esse limite é de seis horas, enquanto outros exigem oito horas de trabalho por um intervalo para refeição. Oferecendo um intervalo para refeição aos empregados permite que o empregado para tomar o tempo para comer. Se um funcionário não conseguir um intervalo para refeição, ele é mais provável para comer no trabalho, o que pode causar problemas, como messes e distrações. intervalos para refeição tipicamente durar pelo menos 30 minutos, mas pode durar até uma hora. Os empregadores não precisa pagar funcionários para essas pausas mais longas.

A definição de uma ruptura no mundo do trabalho é remover-se do seu trabalho e relaxar ou comer. Portanto, um funcionário não deve trabalhar durante o tempo em que ela é suposto estar em pausa. Isto é particularmente verdadeiro para os intervalos para a refeição mais longos. Se o trabalho do empregado exige atenção constante, cabe ao empregador a fornecer alguém para aliviar o empregado para que ela possa desfrutar de sua ruptura. Se uma empresa requer uma pessoa para trabalhar através de sua pausa para refeição, ela deve ser compensada por seu tempo. No entanto, se ela escolhe para trabalhar através de seu intervalo para refeição, a empresa não precisa compensá-la, como era sua decisão.