Os assalariados são muitas vezes obrigados a clock dentro e fora do trabalho em conformidade com as leis trabalhistas federais e estaduais. assalariados não-isentos, como os supervisores são ainda elegíveis para as mesmas proteções trabalhistas como horistas e deve lembrar qualquer empregador que tenta subverter esses direitos das sanções mais duras envolvidos em infrações de direito do trabalho.
Tempo de chegada
Os funcionários são obrigados a chegar a tempo para o trabalho, independentemente de ser um ganhador de salário por hora ou ter uma renda assalariada. É por esta razão que os assalariados são convidados a clock dentro e relógio fora do trabalho para determinar se eles estão começando a trabalhar em tempo, trabalhando para um total de oito horas ou o que é considerado um dia de trabalho completo e não abusar dos privilégios que vêm com estar em uma posição gerencial ou de supervisão.
Intervalo
Os assalariados em alguns estados estão autorizados a fazer uma pausa refeição de 30 minutos para cada cinco horas de trabalho apenas como horistas. De acordo com o website do Departamento de Relações Industriais da Califórnia, nenhum empregador pode contratar qualquer trabalhador por mais de cinco horas sem intervalo para refeição ininterrupta de 30 minutos. Os empregadores não são obrigados a agendar os funcionários para uma pausa refeição se a jornada de trabalho total regular não exceda seis horas.
Pagamento de hora extra
De acordo com Anne Fischer, escrita em 2007 por CNN Money, os empregadores são obrigados a pagar horas extras para os trabalhadores assalariados não-isentos de acordo com o Federal Standards Fair Labor Act. Clocking dentro e fora de assistências de trabalho para determinar se as horas extraordinárias deve ser pago ao empregado. pagamento de horas extras para os trabalhadores assalariados é calculado dividindo-se o salário anual do empregado por 12 para encontrar o seu salário mensal, em seguida, quebrar esse número para baixo para pagamento semanal e tendo esse número dividido por 40 para determinar o assalariado empregado de "de hora em hora" taxa de pagamento. pagamento de horas extras é pago no salário por hora do empregado mais metade. Por exemplo, se salário-hora do empregado assalariado é encontrado para ser de US $ 20 por hora, em seguida, o pagamento de horas extras será de US $ 30 por hora para além de 40 horas de trabalho por semana.
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