Leis trabalhistas para as empresas que necessitam de uniformes

De acordo com o United States Department of Labor, que administra o FLSA, este último não exigem que os trabalhadores usam uniformes. No entanto, se a natureza do negócio, o empregador ou de outra lei o exige, em seguida, o empregador pode considerar o custo e manutenção do uniforme como uma despesa de negócio. Se o empregador exige que o empregado para pagar o uniforme, ele pode deduzir o custo do salário do empregado.

Sob a FLSA, se o empregador exige que o empregado a pagar por uniformes, não pode diminuir salário do empregado até abaixo do salário mínimo federal de $ 7,25 por hora, a partir de 24 de julho de 2009. Especificamente, se o trabalhador ganha o salário mínimo federal, o empregador não pode encaixar-la pagar para cobrir o custo uniforme. Além disso, não se pode pedir que ela comprar o uniforme por conta própria e não pode cortar em seu pagamento de horas extras para cobrir o custo. Mas se ela ganha mais do que o salário mínimo federal, o empregador pode deduzir para uniformes.

Por exemplo, se o empregado ganha US $ 8,00 por hora e funciona 40 horas por semana, em seguida, o empregador pode deduzir $ 30,00 semanal para uniformes ($ 0.75 vezes 40 horas). Contanto pagamento do empregado não caia abaixo do salário mínimo federal e desde a sua overpay não é afetado, o empregador pode ratear o custo uniforme assim que se estende ao longo de um período de dias de pagamento.

Os Estados têm o seu próprio conselho de trabalho, que podem ter suas próprias leis sobre empresas que necessitam de funcionários a usar uniformes. Por exemplo, a bordo de trabalho da Califórnia exige que os empregadores para fornecer e manter o uniforme se vestindo um uniforme é uma condição para o emprego. Além disso, define uniformes como acessórios e roupas com a cor ou desenho específico. Por exemplo, uniforme da empresa A é diferente do uniforme da Companhia B e cada um não pode ser usado em outra empresa. Portanto, o empregador deve cobrir o custo e manutenção do uniforme. Mas no caso de um uniforme de enfermeira branco, o empregador não tem de fornecer estes porque é considerado padrão da indústria e pode ser usado em mais de um emprego.

Desde as leis estaduais variam, o empregador deve verificar com o seu conselho de trabalho para saber suas exigências para uniformes e como aplicá-los.