Como um direito; ao trabalho estado, as leis trabalhistas de Indiana são projetados para proteger a liberdade dos empregadores para gerir os seus trabalhadores como eles precisam no curso de fazer negócios, e Indiana não regular o seu mercado de trabalho e os regulamentos do empregador / empregado tão pesadamente quanto outros estados. Embora os trabalhadores recebem uma quantidade limitada de proteção por lei estadual e federal, muitos direitos são retidos pelos empregadores, incluindo os problemas de agendamento sobre.
Tempo entre os turnos
No estado de Indiana, não há legislação que limita o número de horas que um empregado pode trabalhar em um período de 24 horas, nem existem diretrizes para a quantidade de tempo necessário para ser concedido entre os turnos. Devido a isso, os empregadores podem agendar os trabalhadores por turnos menos de oito horas, ou até quatro horas, apart, se necessário, sem retribuição legal ou a exigência de pagamento de horas extras ou fazer outras concessões aos empregados para inconvenientes de agendamento.
Horas extras e turnos consecutivos
Embora os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem tantas horas como mudanças necessárias e em torno variados, eles ainda estão vinculados por leis de salário mínimo. Qualquer funcionário que trabalha mais de 40 horas em uma semana de sete dias consecutivos de trabalho de 168 horas deve ser pago horas extras por tempo de trabalho acima da marca de 40 horas, conforme estipulado pela Federal Standards Fair Labor Act. Pagamento de horas extras é equivalente a 150 por cento do salário semana de trabalho normal de um funcionário.
Breaks e almoço
Assim como os empregadores não são obrigados a fornecer uma quantidade definida de tempo de descanso entre os turnos, eles também não são obrigados a fornecer as pausas ou uma pausa para o almoço abrigo da legislação laboral Indiana. Se um empregador permite que os trabalhadores de uma pausa que é menos de 20 minutos, os funcionários devem ser compensados por isso o tempo de pausa. Os empregadores podem exigir que os trabalhadores relógio para fora para almoços que duram mais de 20 minutos, embora os trabalhadores que não são compensados por seu tempo deve ser autorizado a deixar o local de trabalho ou passar o tempo como quiserem.
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