Leis trabalhistas indiana respeito últimos contracheques

Após a separação de seu empregador, o empregador é obrigado a dar-lhe o seu último salário em ou antes de sua próxima data de pagamento programada. Você pode ter direito a uma quantidade proporcional de qualquer tempo de férias vencidos. Se o seu empregador tem uma política escrita sobre as condições que devem ser cumpridas ou se você tiver um contrato de trabalho, você deve cumprir as condições da apólice ou contrato a ser pago pelo seu tempo de férias acumuladas. Indiana lei exige apenas que os empregadores pagam por tempo de trabalho efectivo. Por esta razão, dias pessoais, tempo doente, e feriados pagos são considerados discricionária e seu empregador não é obrigado a pagar por esses itens em terminação.

Um empregador só é permitido fazer deduções do seu salário em condições muito específicas. O acordo para a dedução deve ser feita por escrito, assinada por você e revogável por você uma notificação por escrito. Os únicos tipos de deduções permitidas são os prémios de seguros, contribuições sindicais, contribuições de caridade, pagamentos de um empréstimo de seu empregador, de compra de títulos de empresas, compra de mercadorias de seu empregador, contribuições para um hospital ou plano de saúde e os pagamentos de depósito direto para o seu banco conta.

Se você sentir que está salários que permanecem não pagos devidos, pode apresentar um formulário de pedido de salário online. A alegação deve incluir o seu nome, endereço e número de telefone, número de nome, endereço e telefone do seu empregador, o valor em dólares do crédito, o seu tempo de serviço, incluindo datas, o tipo de pedido (por exemplo, você não receber o pagamento ou seu empregador tomou uma dedução ilegal), as datas exatas e as horas trabalhadas, se você está alegando falta de pagamento de salários, a sua assinatura ea data.

Há critérios específicos que qualificam uma reivindicação por salários. Se você está reivindicando salário mínimo ou horas extraordinárias exigidas por lei federal e não da lei Indiana, você deve entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos EUA, em Indianápolis em 317-226-6801. Você não pode registrar uma reclamação de salário se você está reivindicando salários por horas você não trabalham, tais como dias de doença ou férias, se o total do seu crédito é inferior a US $ 30 ou mais de US $ 6.000 ou se você fosse um proprietário ou sócio no negócio para o qual está a apresentação de uma reclamação. Você não pode registrar uma reclamação de salário se o seu empregador entrou com pedido de proteção contra falência ou se o empregador não tem um local em Indiana. Você não pode registrar uma reclamação de salário se você fosse um contratante independente ou se já tiver iniciado uma acção judicial contra o seu empregador. Se você foi empregado pelo Estado de Indiana, você deve contactar o Estado Departamento de Pessoal Indiana.