Leis trabalhistas texas para recuperação overpayment

A Fair Labor Standards Act EUA vê um pagamento excessivo dos salários da mesma maneira que vê um empréstimo payday ou adiantamento. É uma soma de dinheiro que o trabalhador não ganhou, e, portanto, as regras federais não proíbem o empregador deduzir o pagamento indevido de salários ganhos subsequentes de um funcionário. Mesmo se a dedução faz com salário efetivo do empregado em um período de pagamento específico para cair abaixo do salário mínimo, o trabalhador tenha sido pago ou acima do salário mínimo para todas as horas efectivamente trabalhadas. Texas lei não diferem da lei federal em este ponto de vista.

Nos termos da Lei Payday Texas, qualquer dedução feita por um empregador de salário de um funcionário deve se encaixar em uma das três categorias: deve ser ordenada por um tribunal de jurisdição competente, exigida por lei federal ou estadual ou autorizada por escrito pelo empregado para um finalidade legal. Esta disposição consta da secção 61,018 do Código do Trabalho Texas. Qualquer dedução de salários pagas em excesso, deve ser autorizada por escrito pelo empregado.

A força de trabalho da Comissão Texas recomenda empregadores preparar uma política escrita que cobre excedente salarial para evitar problemas deve ocorrer um pagamento a maior. A política deve ser assinado pelo empregado e fez parte do arquivo permanente do empregado. A política deve especificar o empregador irá fazer todos os esforços para ser determinados empregados recebem salários corretos, mas que, em caso de pagamento indevido, o funcionário é obrigado a devolver o excedente para o empregador.

A força de trabalho da Comissão Texas sugere também um acordo de dedução do salário padrão que pode ser assinado no momento em que o empregado é contratado. Um acordo de dedução padrão pode autorizar essas deduções de rotina, como seguro de saúde e as contribuições para um plano de aposentadoria, mas também pode incluir itens como amortização de empréstimos, reembolso de salários pagos em excesso ou pagamento por danos a equipamentos da empresa. A linguagem sugerida autoriza uma dedução se qualquer uma das situações descritas ocorrem e enfatiza a intenção do empregador a cumprir todas as leis aplicáveis.