Leis trabalhistas para turnos rotativos

O Americans with Disabilities Act (ADA) é uma importante peça de legislação destinada a proteger as pessoas contra a discriminação no mercado de trabalho. De acordo com um artigo de 2009 na cronobiologia International, uma revista médica que abrange questões relacionadas com o sono, privação do sono de turnos nocturnos de trabalho é uma causa de aumento de acidentes. As pessoas que trabalham turno da noite são mais propensos a enfrentar problemas de saúde a longo prazo e são mais susceptíveis de serem feridos ou mortos enquanto pendulares ou de trabalho.
Em uma decisão de 2006, a 8ª EUA Circuit Court of Appeals determinado em Rehrs vs. Iams Co. que trabalhar trabalho por turnos não é uma "função essencial" de um trabalho. Portanto, quando alguém solicita uma mudança não-rotativo por razões médicas, a empresa não tem o direito legal de negar esse pedido quando todas as funções de trabalho pode ser realizada durante o dia.

Apesar de estudos que indicam que os trabalhadores por turnos estão em maior risco para o trabalho e os danos corporais, a ADA impede os empregadores de triagem de empregados a menos que esses candidatos são consideradas uma "ameaça direta" para o trabalho da empresa. A "ameaça direta" significa que uma pessoa que, como um empregado, representam um risco provável de danos significativos para ele / ela mesma ou aos outros, o que é um caso difícil para um empregador a fazer antes de contratar alguém. Mesmo que um empregador determina ou descobre que alguém tem uma condição que faria girar o trabalho por turnos difícil, o empregador teria que provar que caso definitivamente se o candidato apresentou uma queixa.

O OSHA, o Safety and Health Administration Ocupacional, não tem regulamentação específica para turnos rotativos. OSHA é o órgão regulador para as regras do local de trabalho na OSHA EUA tem recomendações, no entanto, incluindo que os gerentes e supervisores ser treinados sobre como reconhecer os efeitos da falta de sono sobre os trabalhadores. recomendações da OSHA para o que eles chamam de "turnos prolongados ou incomuns" também serve como um lembrete de que outros regulamentos de trabalho OSHA, tais como aqueles que exigem pausas e subsídios de refeição de rotina, estão em vigor para o trabalho por turnos.