Leis trabalhistas texas sobre pagamento de horas extras e trabalho de contrato

Para um trabalhador a ser considerado um contratante independente e não um empregado, ele deve atender a certos requisitos. O Texas Workforce Comissão (TWC) afirma que "um empregado é alguém cujo trabalho o empregador exerce direção ou controle e para quem não é extensa relatórios salário e responsabilidade fiscal. Por outro lado, um contratante independente é" self-employed, tem a responsabilidade de sua ou seus próprios impostos e despesas, e não está sujeita a direção e controle de um empregador, "de acordo com a TWC. para todos os trabalhadores que se enquadram na segunda categoria, as leis de horas extras raramente se aplicam.

Quando um trabalhador é considerado um contratante independente, a pessoa ou empresa que contrata ela não é seu empregador. Em vez disso, ela é considerada um trabalhador assalariado contratado para executar uma tarefa específica dentro de um prazo especificado. Assim, as leis trabalhistas Texas não são garantidos para ela no curso desta relação de trabalho. Normalmente, o valor do pagamento está escrito no contrato antes do tempo, independentemente de quantas horas trabalha. Mesmo que ela acaba trabalhando mais de 40 em uma semana para terminar o trabalho, ela ainda tem direito apenas à quantidade inicialmente prevista no contrato. No entanto, pode haver uma exceção importante a esta regra.

Alguns empreiteiros independentes, particularmente aqueles que trabalham em cooperativas ou associações, têm estipulações escrito em um contrato de trabalho que garantem horas extras ou um certo salário por hora. Quando este for o caso, este é um contrato escrito, no Texas, e ambas as partes devem seguir condições do contrato ou ação legal risco. Um exemplo de uma aliança que cria contratos de proteção para os contratantes independentes é a União Film IATSE para técnicos de som na indústria cinematográfica. Não só é garantida pagamento de horas extraordinárias, mas outras proteções contratuais também tomar o lugar das leis trabalhistas que protegem empregados regulares no estado. Isso inclui uma demanda por salários justos e condições de trabalho seguras. Encontrar uma tal aliança ou cooperativa no Texas pode conferir contratantes independentes certas proteções.