Leis trabalhistas locais em abu dhabi

Cada funcionário tem direito a um período de férias anuais. Para um funcionário que trabalha há mais de um ano, ela pode levar trinta dias de férias anuais. Um empregado que trabalhou por mais de seis meses, mas menos de um ano só pode receber dois dias de licença para cada mês de trabalho. O empregador é obrigado a pagar os salários normais e outros subsídios aplicáveis ​​durante as férias anuais. lei UAE garante que um empregado pode tirar uma licença especial para fins de participação na peregrinação Hajj em Meca, na Arábia Saudita. Esta licença especial só pode acontecer uma vez e não é uma parte das férias anuais. Durante este período, os salários não serão pagos. Os funcionários também podem levar dias pagos fora em feriados nacionais.

Todos os empregados do sexo feminino têm direito a licença de maternidade de 45 dias. A licença pode ter início antes ou após o parto. Se o empregado tem sido em serviço há mais de um ano, ela deve receber seu salário integral durante a licença. Um funcionário de menos de um ano receberá metade do pagamento. licença de maternidade pode ser prorrogado por 10 dias sem remuneração. A extensão de 10 dias pode ser contínuo ou ocorrer em intervalos se o empregado prova que uma doença interrompeu a licença. licença de maternidade é separada da licença anual. Durante 18 meses após o parto, as mães podem tomar duas pausas de 30 minutos todos os dias para cuidar de seu filho. As quebras de enfermagem não afetam pagamento. lei UAE não fornece licença de paternidade.

Se um funcionário é ferido no trabalho, o empregador deve comunicar o acidente ao Ministério. O empregador deve pagar os custos relacionados com a saúde em um governo ou hospital privado dentro da UAE. Os custos de transporte para o centro médico também deve ser pago pelo empregador. No caso em que um empregado é desativado permanentemente ou morre de um acidente de trabalho ou lesão, sua família pode exigir uma indemnização. Compensação será de dois meses de salário com a quantidade mínima AED 18.000 eo montante máximo a ser AED 35.000. A família também pode abrir um processo civil contra o empregador e outras partes que consideram responsável pela invalidez ou morte.