Pode um empregado horista isentos?

Se você está realmente pago numa base horária - você pode ter menos dinheiro se você trabalhar menos horas - normalmente você não é um empregado isento e você tem direito a horas extras. Se o seu salário é apenas expresso em termos de hora em hora, você ainda poderia ser exempt- é uma característica comum de software de cálculo da folha de pagamento, mesmo para um trabalhador assalariado. O teste é se você tem um salário mínimo garantido, em qualquer semana em que você trabalha. Se você estiver suspenso ou tomar uma licença sem vencimento, o empregador pode encaixar o seu pagamento sem afetar seu status de isenção.

Alguns funcionários horistas são uma exceção às regras, porque eles estão em empregos a Fair Labor Standards Act não cobre. Os motoristas de caminhão e trabalhadores da estrada de ferro, por exemplo, estão cobertos por outras leis federais. O ato exclui especificamente alguns postos de trabalho, como funcionários filme-teatro e trabalhadores agrícolas. A lei identifica outros trabalhos como isentos por definição- vendedores fora - ao contrário de vendedores que trabalham nas lojas - contam como isentas, independentemente de como eles são pagos, por exemplo.

Se você é um assalariado, trabalhador isento, você tem direito a vir tarde ou sair mais cedo sem perder qualquer pagamento. Sua empresa pode exigir que você perfura um relógio de tempo, mesmo que você está no salário. Ele também pode exigir que você usar o tempo valeu a pena, se você tiver alguma, para cobrir suas ausências, mas se você não tem PTO, a empresa não pode atracar o seu rendimento. Você pode ser isento, mesmo se a sua empresa lhe paga extra se você colocar em mais tempo, desde que você ainda tem um salário de base garantida.

Se você acreditar que você está ilegalmente classificados como isentos, você pode entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos Estados. Se o departamento descobre que seu empregador misclassified você, pode atribuir-lhe até dois anos de horas extras não pagas. Mesmo se você é pago no salário, você ainda é nonexempt se o seu salário for inferior a um montante mínimo federal ($ 455 por semana a partir de maio de 2011), ou se o departamento classifica seus deveres do trabalho como administrativa, executivo ou profissional. É os direitos reais de trabalho, mas não o título colocada sobre eles, que contam.