Os efeitos da má liderança

Líderes que não inspiram os membros da organização, nem provar suas habilidades através de uma administração racional e preciso pode ser a razão da baixa moral entre os indivíduos. Baixa moral pode, posteriormente, levar a uma falta de disciplina e vontade para os funcionários a dar o seu melhor. Uma pesquisa entre os funcionários do Departamento de Arizona de Segurança Pública, publicada no Tribune East Valley em maio de 2011, mostra como a liderança pode ter esse efeito, a partir de funcionários que relataram a sua moral era baixo, 67 por cento identificaram o director como o principal fator e apenas 17 por cento culpou fatores externos, tais como cortes no orçamento.

Em seu estudo "Fontes de Estresse no Trabalho," pesquisadores E. Kevin Kelloway, Niro Sivanathan, Lori Francis e Julian Barling mencionar o relatório de 2003 por Wager, Fieldman e Hussey sobre os efeitos físicos de uma liderança fraca. O relatório incidiu sobre o aumento da pressão arterial sistólica e diastólica dos enfermeiros quando trabalhavam com os supervisores que não gostavam, ampliando o risco de uma insuficiência coronariana, bem como o risco de acidente vascular cerebral. No mesmo estudo, os pesquisadores também associar uma liderança fraca ea subsequente estresse no trabalho com as doenças cardiovasculares.

habilidades de liderança pobres não só tem um efeito sobre o desempenho dos empregados, mas também nas próprias tarefas da administração. Gestão dos recursos, mantendo um registro das receitas e despesas da organização, bem como a gestão dos recursos humanos - por exemplo, como mudanças estão programadas - são boas habilidades de liderança. Sem estes, a organização pode enfrentar problemas como o déficit financeiro, a falta de matérias-primas e até mesmo a baixa produtividade por causa da fadiga do empregado.

De acordo com o Instituto de Formação Integrity, um tipo básico de líder é o chamado "camarada" que se concentrar em ser bom para os funcionários. Tais líderes evitar confrontos e questões negativas da negligência, tais como problemas de comportamento e desempenho. Isso pode levar a falta de motivação - em nome dos empregados - para tentar o seu melhor, uma vez que não há nenhuma penalidade para abaixo dos resultados médios e há recompensas para melhores desempenhos.