Uma grade de habilidade, ou matriz de habilidades, é uma ferramenta que ajuda a supervisores e gerentes avaliar as competências dos trabalhadores contra as competências necessárias para as suas posições. grades de habilidades são úteis para avaliar se um funcionário ou equipe de funcionários tem a experiência necessária para executar tarefas específicas. grades de habilidade podem ser usados para avaliar as competências actuais e necessidades futuras contratações, bem como para identificar os pontos fortes dos empregados, fraquezas e necessidades de formação. grades de habilidade também pode ser usado como ferramentas de planejamento para a contratação e avaliação de remuneração de empregados.
Identificar os empregados que necessitam de suas habilidades avaliadas. Normalmente, esses funcionários são parte de uma equipe de projeto, embora várias equipes podem ser identificados a fim de comparar as habilidades da equipe. Coloque os nomes como cabeçalhos na coluna esquerda da grade para identificar as linhas.
Identificar as competências que serão avaliadas e coloque cada habilidade na grade como um título de coluna. Idealmente, as colunas incluem conjunto completo da equipe de competências. O número de colunas que formam a grelha de habilidade é igual ao número de habilidades avaliadas.
Identificar o sistema de classificação baseado em granularidade do gráfico. grades de habilidade simples, usar "Y" ou "N" para identificar se um determinado funcionário tem a habilidade ou não. Para redes de perícia mais detalhado, um sistema de classificação (por exemplo, de 1 a 5) pode ser usado. As representações gráficas pode ser utilizado para o sistema de classificação, tais como tartes ou caixas.
Definir a forma de medir o desempenho e avaliar as habilidades de cada membro da equipe identificada na grade. As avaliações podem ser determinadas pelos gerentes ou pelos próprios funcionários. A abordagem colaborativa usando avaliações de administradores, empregados e colegas de trabalho pode determinar com mais precisão os níveis de habilidade.
Criar a grade habilidade, colocando uma avaliação em cada linha (empregado) e coluna (habilidade) intersecção. Quando a grade habilidade é completa, ele pode ser usado para avaliar muitas dimensões da equipe, incluindo necessidades de formação, competências equipe, candidatos liderança e dinâmica da equipe.
dicas & avisos
- Há muitas maneiras de formatar grades de habilidade, que vão desde simples a muito complexo redes que requerem lendas. Use o formato que faz mais sentido para aqueles que irão utilizá-lo.
- Há muitos aplicativos disponíveis para ajudar a criar redes de habilidades, incluindo o Microsoft PowerPoint, Word e Excel. grades de habilidade também pode ser escrito à mão.
- grades de habilidade podem ser usados para avaliar os novos funcionários e como uma ferramenta de planejamento do dia-a-dia para julgar habilidades onde eles são mais necessários.
- grades de habilidade também pode ser usado para conduzir melhorias através da avaliação de desempenho em relação aos parâmetros e de reciclagem, se necessário.
- Uma grade habilidade boa contém informações que é atuais e completas. grades de habilidade exigem reavaliação habilidades e atualizações, a fim de ser útil na tomada de decisões de negócios.
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