Como identificar lacunas de competências Funcionário

Se uma organização é tornar-se bem sucedida, deve operar de forma eficiente e eficaz, identificando as lacunas de competências que existem com os empregados. As metas podem ser alcançadas muito mais rápido quando esta prática é implementada. O moral dos funcionários vai aumentar quando novos lacunas de competências são identificados e corrigidos. Existem várias técnicas que podem ser utilizados para ajudar a identificar estas lacunas. funcionários uma vez novas habilidades são aprendidas devem ser encorajados a usá-los imediatamente. Através da repetição que podem dominar as novas habilidades aprendidas e se tornar proficientes e hábeis em suas funções de trabalho.

Coisas que você precisa

Habilidade Gap teste de análise

Dê uma olhada em como cada funcionário está fazendo em termos dos objetivos declarados. Se um funcionário não está atingindo seus objetivos em uma base regular pode ser um sinal de que existe uma lacuna de habilidades. Talvez o empregado não está atingindo uma meta de vendas, porque eles não têm as habilidades necessárias para ser eficazes pessoas de vendas.
Pergunte aos funcionários onde eles pensam que são em termos das competências necessárias para executar seus trabalhos. Cada funcionário deve ser dada uma oportunidade para identificar eventuais deficiências em habilidades que precisam ser corrigidos. Isso fornece a força de trabalho com a oportunidade de participar no processo que os torna mais propensos a ser receptivo a qualquer tipo de nova formação.
Faça com que cada empregado tome uma avaliação escrita. A avaliação escrita é uma forma de realizar uma análise de lacunas de competências. Este procedimento irá complementar as informações apresentadas por funcionários pertinentes à sua análise de lacunas. Uma vez que o procedimento é programas de formação completos podem ser implementadas para apagar a lacuna de competências ou deficiência de cada funcionário.

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