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Comunicando-se uma atribuição dos direitos adicionais através de um memorando interno da empresa é uma boa maneira de estabelecer a responsabilidade e verifique se o funcionário entende novas funções. Assim como você faz com qualquer outra nota de negócio, mantê-lo curto e direto incluindo apenas tanta informação quanto for necessário para o empregado para entender as instruções.
Formato Memo
Escrever um título claro, descritivo. Se estiver a enviar a nota por e-mail, também digite o título no campo de assunto, marcar o e-mail com uma bandeira de alta importância e incluem um recibo de leitura. Embora geralmente você deve seguir um formato memorando típica, incluindo um cabeçalho, abrindo declaração, o segmento de tarefas e de encerramento, discussão e seções de resumo normalmente não são necessárias. No segmento de tarefa, use uma lista ou de bala numéricos pontos para identificar e destacar novos direitos ou adicionais.
conteúdo informativo
Os segmentos de abertura e de tarefas são as seções mais importantes neste tipo de memorando. Prestar a informação de fundo na seção de abertura. Por exemplo, dizer ao empregado por que você está atribuindo os direitos adicionais e quando estas novas funções começará. datas de fornecimento e horários para as reuniões que podem ocorrer antes do empregado assume os direitos adicionais. Se necessário, fornecer um ponto de contato do empregado pode referir-se para perguntas. Defina cada direito adicional - de forma clara e completa - no segmento de tarefa. Feche o memo com um curto obrigado e mostrar sincero de apoio.
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