A boa liderança é necessária, a fim de fazer um negócio prosperar e crescer. A maneira mais eficiente de gerenciar uma equipe ou equipe é através do desenvolvimento de cada membro da equipe por meio de treinamento e comunicação aberta, colocando cada membro onde seus pontos fortes são utilizados, e ensinando a todos os membros a trabalhar juntos. O resultado é um trabalho de alta qualidade em um curto espaço de tempo, o que é ideal para a rentabilidade. É melhor empregar uma pequena equipa de trabalhadores fortes e eficientes a uma taxa razoável de remuneração do que empregar uma grande equipe de trabalhadores subdesenvolvidos para os baixos salários, mas muitas empresas são forçadas a esta última por causa da má liderança.
Liderando pelo exemplo
Um bom líder demonstra que é esperado para que não se questiona se isso pode ser feito. Por exemplo, em um trabalho de vendas um bom líder permite que periodicamente a equipe para testemunhar a sua venda a um cliente real, do início ao fim e leva perguntas uma vez que a venda é concluída. Em um ambiente de escritório, um bom líder demonstra como manter a organização, equilíbrio e uma excelente reputação.
Bad liderança é o oposto. Um líder menor dirige a equipe no que está a ser feito enquanto na verdade não provar-se capaz das mesmas tarefas. Consequentemente, a equipe fica com perguntas e metas possivelmente irrealistas. Os trabalhadores vão começar a questionar o que o líder contribui e se ressentem o líder. Muitas vezes, a equipe irá reduzir propositadamente a produtividade em protesto contra o mau líder.
treinamento
Um bom líder entende coaching é contínuo. A maioria das empresas têm programas de treinamento no local, mas a fim de construir a equipa mais forte todos devem se esforçar para continuar a melhorar, mesmo depois de os programas estão concluídas. Líderes fortes motivar suas equipes para cumprir metas, encontrando maneiras de tornar as metas gerais importantes para todos os envolvidos.
Bad liderança é evidente quando um gerente considera o programa de treinamento da empresa no final de desenvolvimento para o pessoal. membros individuais da equipe rapidamente perder de vista a sua motivação pessoal e trabalhar lentamente diminuir ética. Um líder ruim simplesmente pressões estes trabalhadores a melhorar, sem orientando-os e mostrando-lhes como melhorar.
Comunicação
Bons líderes são acessíveis pela equipe. Eles são comunicadores mestres e entregar instrução concisa e, feedback consistente claro para sua equipe. Líderes fortes estão dispostos a resolver problemas e responder às perguntas até que não haja nenhum.
Bad liderança faz perguntas e não oferece respostas. Direções e correspondência são por vezes pouco clara, e um líder ruim é normalmente indisponível para esclarecer. Isto leva ao trabalho feito incorretamente ou não em todos, o que pode rapidamente tornar-se caro. Um líder ruim não desejam ver os membros de sua equipe a melhorar, por medo de um dia perder o emprego aos empregados ele treina.
Diferença entre liderança informal e formal,
Como pode a atitude de um líder afetam a satisfação do empregado?
Problemas com as teorias contemporâneas de liderança
Tópicos liderança seminário