Quer se trate de homens e mulheres que trabalham em conjunto, ou pessoas de diferentes culturas e religiões, a diversidade no local de trabalho está se tornando cada vez mais comum. Enquanto algumas empresas lidar proativamente com a diversidade no local de trabalho, as diferenças no local de trabalho pode causar atrito e ter consequências negativas, se as questões não são abordadas.
Falha a respeitar os outros
Diversidade no local de trabalho pode descobrir um latente falta de respeito em alguns funcionários. Enquanto algumas pessoas estão abertas a diferentes culturas, religiões e modos de vida, outros preferem seus próprios métodos, religião e cultura. A incapacidade de mostrar respeito para com aqueles que são diferentes pode causar tensão desnecessária e inibir a comunicação no local de trabalho. Isso pode essencialmente dividir o trabalho em grupos, resultando em tensão ou hostilidade.
Competição Em vez de Trabalho em equipe
A diversidade pode causar competição entre os trabalhadores. Se os trabalhadores não estão abertos a aceitar os outros para quem eo que eles são, eles podem tornar-se concorrentes do que membros de uma equipe. Isso pode ter consequências negativas, como projetos demorar mais para concluir quando as pessoas não estão trabalhando juntos.
A falha em utilizar as diferenças
Um escritório cheio de concorrentes significa uma incapacidade inerente de reconhecer oportunidades e utilizar as diferenças com vantagem. A equipe diversificada pode beneficiar a empresa em termos de alcançar uma base de clientes mais ampla. Uma incapacidade de reconhecer as potenciais vantagens da diversidade fere não só os trabalhadores, mas o negócio no longo prazo.
Diversidade e inclusão ideias
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