Tipos de pesquisas de satisfação dos funcionários

pesquisas de engajamento medir o quanto os empregados estão comprometidos com seu trabalho. As pesquisas perguntam funcionários perguntas sobre suas relações com os gerentes e supervisores, e se os funcionários se sentem habilitados. Os funcionários que não se sentem engajados são mais propensos a faltar ao trabalho e produzir produtos de qualidade inferior. Uma pergunta em uma pesquisa de engajamento pode ser: "Você recebe feedback em tempo útil de seu supervisor?

pesquisas de desenvolvimento destinam-se a determinar se os funcionários acreditam que podem desenvolver-se profissionalmente em uma empresa. Um sentimento de estagnação no trabalho pode levar a taxas de rotatividade mais elevados. Os funcionários que acreditam que há uma oportunidade de crescimento são mais propensos a ficar com a empresa. Uma pergunta em uma pesquisa de desenvolvimento pode ser, "Você foi dado as ferramentas necessárias para fazer o trabalho para o melhor de sua capacidade?

Simples pesquisas de satisfação ir direto ao ponto de pedir aos funcionários como eles estão felizes com os seus empregos. As pesquisas, muitas vezes incluem um sistema de pontuação que classifica os níveis de satisfação em uma escala de 1 a 5. As pesquisas podem ajudar a identificar problemas com a moral e compensação. Uma pergunta em uma pesquisa como poderia ser: "Você acredita que são pagos de forma justa para o trabalho que você faz?

pesquisas de melhoramento são usados ​​frequentemente quando uma empresa está considerando uma mudança nas políticas ou condições de trabalho. A pesquisa permite que os gerentes de obter uma sensação de que os funcionários pensam sobre um assunto antes de tomar uma decisão que pode resultar em baixa moral. Uma pergunta em uma pesquisa melhoria poderia ser: "Se você pudesse escolher entre um aumento maior e mais tempo de férias, qual você escolheria?