Muitas empresas se esforçam para criar uma atmosfera de serviço, como a satisfação com uma empresa é fundamental para o relacionamento com os clientes bem sucedidos. Gerir este aspecto de um negócio envolve tempo, dedicação e esforço para descobrir o que os clientes precisam e querem de modo que você pode dar e manter o mais alto nível de serviço. Envolvendo toda a empresa, desde representantes na linha de frente para todos os níveis de gestão, ajuda a todos ficar em curso em matéria de serviço ao cliente metas, políticas e procedimentos.
Coisas que você precisa
- plano de serviço ao cliente
- pesquisas com clientes e questionários
- cartões de reclamação
- escalas de avaliação de desempenho dos funcionários
Alcançar Qualidade Atendimento ao Cliente
Desenvolver um plano de serviço ao cliente e anote suas metas, que diferem para cada modelo de negócio. Geralmente, os objetivos podem incluir cumprindo ordens dentro de um conjunto período de tempo, certificando-se de todas as queixas do cliente e problema seja resolvido, melhorando a qualidade do relacionamento com os clientes e aumentar a repetição de negócios.
Inquérito seus clientes. Desenvolver perguntas e uma escala de classificação para ajudá-lo a avaliar as percepções de sua empresa e qual o nível de serviço que eles sentem é importante dos clientes. Faça perguntas pedir aos clientes para avaliar dos empregados cortesia, utilidade e duração de tempo que o cliente esperou para assistência. Faça perguntas que perguntar sobre o tipo de serviço ou de suporte clientes preferem. Desenvolver perguntas abertas para que você possa obter respostas precisas. Conduzir grupos de mini-foco ou telefone, na loja ou sondagens de mala direta para obter respostas às suas perguntas.
programas de formação do Instituto para os novos contratados, funcionários da linha de frente e gerentes de serviço ao cliente. Cobrir as interações entre funcionário e cliente apropriados, mantendo uma atitude positiva e indo a milha extra para fazer os clientes felizes. Concentre-se em tópicos que você encontrou para ser importante, como resultado de suas pesquisas. Instrua quadros em soluções práticas para os desacordos clientes comuns, como autoriza reembolsos de produtos ou de outra forma os clientes de compensação.
Monitorar o comportamento do serviço ao cliente dos empregados. Desenvolva uma lista de métricas para medir o desempenho dos funcionários. Criar uma escala de classificação simples e incluem itens da lista que descrevem o comportamento dos empregados, tais como cartões e reconhecendo clientes, tendendo a clientes imediatamente, contato visual com os clientes e atitude geral de trabalho. Adicione esta lista para os planos dos funcionários aplicáveis de desempenho na sua próxima revisão.
Fazer chamadas telefônicas de acompanhamento aos clientes. Pergunte-lhes sobre a qualidade do serviço que eles receberam em sua loja ou negócio e comentários sobre questões, serviços ou produtos. Dê-lhes a oportunidade de expressar sua opinião. as respostas dos clientes recordes e tomar nota daqueles que indicam que o seu serviço ao cliente precisa ser melhorado.
Estabelecer canais de comunicação com os clientes. Coloque os números de atendimento ao cliente de telefone, nomes de contato, endereços de e-mail e endereços de correspondência em locais de alto tráfego em sua loja ou negócio. Criar clientes cartões de reclamação e deixá-los onde eles podem ser encontrados, como portas de saída perto ou tabelas.
Manter a qualidade de serviço ao cliente
Medir esforços de atendimento ao cliente da sua empresa regularmente. Enviar questionários e inquéritos aos clientes a respeito das transacções recentes. Separe um tempo para ler os resultados do inquérito. Faça uma lista de serviços ao cliente da recorrente, se houver.
Agendar seminários atendimento ao cliente mensais ou bimestrais para os funcionários. Tratar de questões de atendimento ao cliente que precisam ser melhoradas. Criar um programa de recompensas para motivar os funcionários a melhorar suas interações com os clientes.
Rever o seu plano de serviço ao cliente em uma base regular. Compare suas metas por escrito às respostas dos clientes e desempenho do empregado. Reajuste objetivos, se necessário, escrever o que você espera realizar até à próxima revisão.