Funcionários de sua empresa são, por vezes, vai renunciar para assumir postos de trabalho que melhor a sua carreira. Você, como o chefe, tem de decidir se quer ou não deixar que o empregado cumprir a sua notificação ou se você empurrá-lo para fora da porta imediatamente. Como você decidir que será baseado na história do empregado com a sua empresa e para onde ele está indo. Goodwill entre você eo empregado, no entanto, é geralmente preferido.
Servindo Fora do Aviso de duas semanas
Se o funcionário que está saindo tem uma história forte e feliz com sua empresa e está se dirigindo para uma empresa que não rivalizar com o seu, você pode querer deixá-lo cumprir sua notificação de duas semanas. O Capitalista HR também diz que esta é uma boa ideia se o empregado não tem a intenção de se gabar sobre onde ele está indo, e não há nenhum risco de o empregado hanging para essas duas semanas.
Não Servindo Out the-Week Two Notice
Um funcionário que não se encaixam bem com sua empresa e tem sido um problema contínuo deve ser mostrada a porta imediatamente se ele decidir renunciar. Ele não vai ser um trunfo para sua empresa nas duas últimas semanas. Além disso, HR Capitalista observa que, se o empregado está se movendo para uma empresa que é um rival de vocês, as razões para deixá-lo ir aumento precoce porque ficar a bordo pode permitir que ele fale a empresa concorrente.
Desvantagens a não servir Fora do Edital
Quando você deixa um empregado ir sem servir o seu aviso, ele pode dar a impressão de que o demitiu em vez de aceitar sua renúncia. Oeste Som Workforce diz que isso pode colocá-lo no gancho para pagamento de prestações de desemprego do estado para o empregado durante essas duas semanas. Você também pode estar violando seu contrato de empregador, se você tem disposições sobre procedimentos de rescisão. Além disso, utilizando terminação pode afetar seus outros empregados. Se eles vêem que você reagir duramente a um funcionário que pediu demissão, eles podem não querer servir um aviso de duas semanas, quando eles se movem.
Compensação voluntária
É recomendado pelo pessoal de serviço da polícia, Inc. que você voluntariamente dar a sua remuneração de empregados renunciar durante o período de aviso prévio de duas semanas. Fazer isso não só envia uma mensagem melhor para seus outros funcionários quando eles decidem a renunciar, ele também ajuda a promover a boa vontade entre você eo empregado que se demite. Isto deve ser feito mesmo se o empregado foi um problema, então você pode evitar o pagamento de prestações de desemprego do estado.
Exemplo de um contrato de trabalho
Será que um empregador tem que pagar para o anúncio de duas semanas?