O meu patrão pode me fazer trabalhar na hora do almoço?

As regras federais para horas e horas extras são parte da Fair Labor Standards Act, ou FLSA. Não há nenhuma restrição de quantas horas você pode trabalhar em um dia, ou qualquer exigência para pausas ou hora do almoço. Se o seu empregador quer que você trabalhe 10 horas por dia sem intervalo, é legal - mas se isso acrescenta-se a mais de 40 horas, você tem direito a tempo-e-um-metade de remuneração por horas extras. Se você tem uma pausa para o almoço, que você deve receber uma compensação para a quebra quebra a menos que seja pelo menos 30 minutos de duração.

Um número de estados mandato mais tempo de pausa do que a lei federal faz. Alguns estados exigem que se você trabalhar mais do que cinco ou seis horas, você recebe uma pausa para o almoço no meio do dia. Outros estados dar-lhe um descanso intervalo de 10 minutos para cada quatro horas que você trabalha. Vermont garante-lhe prazo razoável para almoçar, mas não define quanto tempo é razoável ou quando as quebras têm de cair.

Alguns empregados estão isentos de horas extras, não importa quantas horas eles trabalham. Se você é pago em uma base salarial, o que significa que você começa uma quantidade mínima, independentemente de quantas horas você trabalha, recebe acima de um nível mínimo estabelecido pelo governo e executar funções de trabalho de gestão, o empregador pode pedir-lhe para trabalhar durante o almoço e para dentro a noite seis dias por semana, sem horas extras. Alguns empregadores classificar trabalhadores comuns como isentos de contornar as leis de salário-e-hora, de modo a verificar os padrões se os seus chefes tentar isso.

Se o empregador não conceder-lhe uma pausa para o almoço exigido pela lei do seu estado ou tem-no relógio para fora para o almoço, continuando a trabalhar, você pode contatar o departamento de trabalho estado para apresentar uma queixa. Se o seu almoço de trabalho é executado em horas extras e você não receber uma compensação por isso, você também pode entrar em contato com o Departamento do Trabalho dos EUA. multas federais pode correr tão elevado quanto $ 10.000. Tem também direito para fazer pagamento de horas extras, se o caso mantém-se em tribunal.